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지난 13일 해태제과 대표이사로 선임된 윤영달 해태제과ㆍ크라운제과 사장은 25일 첫 기자간담회를 갖고 그동안 논란이 돼 온 빙과사업부문에 대해서는 “어떻게든 끌고갈 방침”이라는 의사를 분명히 했다. 윤 사장은 “현재로서는 빙과사업을 매각하기보다는 오히려 확대 경영을 통해 상환자금을 확보하겠다는 계획”이라며 “빙과업계도 양강구도로 가게 될 것”이라고 밝혀 빙그레 빙과 부문 인수를 내비쳤다. 그러나 그는 구체적인 인수 업체에 대한 직접적인 언급은 회피했다. 현재 국내 빙과시장은 21%를 차지하는 해태 외에 선두인 롯데제과가 34%, 빙그레가 19%, 롯데삼강이 15%를 점유하고 있다. 이 가운데 롯데제과와 롯데삼강은 계열사다. 윤 사장은 빙과업체 인수 문제에 대해 이미 군인공제조합 등 투자자들과도 교감을 한 적이 있다고 덧붙였다. 윤 사장은 “올해를 도약의 원년으로 삼아 글로벌 기업으로 거듭나겠다”며 “해태 제과 인수에 따른 시너지 효과를 극대화해서 동북아 제1의 제과기업이 되겠다”고 비전을 밝혔다. 윤 사장은 해태제과의 경영 방침과 관련, “크라운과 해태제과는 서로 참고는 하되 서로 다르게 한다는 ‘참고부동’(參考不同)’ 원칙에 따라 경영할 것”이라며 “효율 극대화를 위한 공동구매, 협력생산, 협력판매를 추진할 것이며, 시장 공동 개척을 위해 중국에 합동으로 과자전문 매장을 설립할 계획”임을 밝혔다. 또 취임 직후 임원과 부서장들을 보직해임하는 등 직원들간 구조조정 우려가 일고 있는데 대해서는 그는 “구조조정 계획은 없다”면서도 “3년 고용보장 각서에는 회사에 유익한 행동을 하지 않을 경우 고용승계를 보장하지 않는다는 단서 조항이 붙어 있어 회사에 해가 된다면 3년이 아니라 3일도 고용을 보장할 수 없다”고 잘라말했다. 한편 최근 부인인 육명희씨와 사위 신정훈씨를 해태제과 고문과 관리재경본부장 상무에 앉히면서 ‘가족경영’ 논란이 일고 있는데 대해 윤 사장은 “제과는 여성적인 산업이어야 하는데 여성 간부는 없는 실정”이라며 “조직내 여성파워를 증진시키고 역량을 키우기 위해 부인에게 도움을 요청한 것”이라고 설명했다. 육 고문은 현재 크라운제과의 중국사업 담당 고문 겸 상해법인의 임원을 맡고 있으며, 앞으로 “중국 사업에서 회사측에 많은 도움을 주게 될 것”이라는게 윤 사장의 설명이다. 사위 신 상무는 미국 MBA 출신으로 회계사 및 컨설팅 경력을 갖고 있으며 해태 인수에서도 주요 역할을 맡았다고 윤 사장은 설명했다. 윤 사장은 당초 신 상무를 해태제과 공동대표로 추천했으나, 이사회의 만류로 보류한 상태다. 빙그레, 크라운서 인수의사 "일고의 가치도 없다" 빙그레는 25일 크라운제과가 빙그레 빙과부문 인수 의사를 시사한 것과 관련, 매각 의사가 전혀 없다고 일축했다. 빙그레 박일환 홍보실장은 "빙과부문은 수년째 매출 성장을 거듭하고 있으며 시장점유율도 안정적인 2위를 유지하고 있다"며 회사의 공식입장임을 전제로 크라운제과의 빙그레 빙과부문 인수는 "일고의 가치도 없다"고 잘라 말했다.
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