공모 사장을 이래서야

정부 관계당국이 말하는 張사장 경질 이유는 「인사 운영의 문제와 돌출행동이 많아서」로 요약된다.그런 이유가 사장을 경질할만한 충분한 사유가 되기에는 설득력이 약하다. 정부가 내세운 정책혼선이란 최근 평양 화전 추진발언이다. 정책으로 확정되기 전이어서 혼선을 불러온 것은 사실이다. 하지만 더 큰 혼선으로 전체 국민들에게 혼란과 불안을 안겨준 사례는 많다. 그럼에도 그 것 때문에 장관이 경질된 일은 한 두건에 불과하다. 기다렸다는 듯이 경질하는 조치는 다른 숨겨진 이유가 있다는 의문을 갖게한다.

정부 정책에 반대의견을 피력함으로써 정부와 마찰을 빚었다는 것이 경질의 이유는 될 수 없다. 정부 정책이 잘못되어갈 경우 반대의견 펴는 일은 얼마든지 있을 수 있고 그래야 한다. 더구나 한전 업무와 관련해서는 당연한 일이다. 조장되었으면 되었지 도중하차시킬 이유는 되지 못할 것이다.

조직과 인사관리의 문제라는 것도 내부 고위직과의 대립과 불화에서 연유된 것으로 보인다. 복마전이라고까지 불리던 방만한 공기업을 구조조정하고 개혁하자면 반발과 저항이 적지않을 것이다.미국식 경영이 불만을 샀을 수도 있다. 개혁에 따르는 불화가 두렵다면 개혁을 포기할 수 밖에 없다.

또 정치권의 인사청탁을 배제하여 정치권과 마찰을 빚었고 경영혁신 과정에서 이익집단과도 대립했던 것으로 알려졌다. 이런 일들은 오히려 경영성과로 평가되어야 할 지언정 공모 사장을 도중하차시키는 조건은 될 수 없다.

특히 한전은 지난해 정부로부터 경영성적평가가 1위이고 최우수 구조조정 공기업으로 선정되었다. 그만큼 개혁에 성공한 모델로 평가받았던 것이다. 그런데도 인센티브를 주지는 못할망정 거꾸로 사장을 경질했다. 정부의 공기업 사장인사 정책을 스스로 뒤집은 것이다.

이 파장은 여기서 끝나지 않을 것이다. 공기업의 구조조정 의지를 퇴화시키고 무사안일로 되몰아 넣을 수 있다. 책임과 권한을 가지고 소신껏 일하려는 분위기를 깨뜨릴 것도 분명하다. 이런 풍토에서 누가 공기업의 사장이 되겠다고 공모에 나설지 의문이다.