[기업별 ?？？취업전략] 현대모비스, 외국어·국제적 소양 갖춘 인재 선발

현대모비스는 AS용 부품판매, 자동차부품 수출, 모듈부품 제조사업을 하는 국내 최대의 자동차부품 전문업체다. 지난 77년 현대정공으로 출발, 끊임없는 혁신을 거듭해 첨단 기술력을 바탕으로 세계적인 부품업체들과 어깨를 나란히 하고 있다.

현대모비스가 원하는 인재는 강한 추진력을 갖추고 미래 지향적이며 진취적인 사람이다. 또 세계를 바라보는 넓은 시야를 갖추고 외국어 및 국제적 소양을 바탕으로 맡은 업무를 성공적으로 완수할 수 있는 전문가를 원한다. 인재 확보를 위해 모비스는 매년 상반기와 하반기 연 2회의 공채를 진행하고 있다.

올 하반기에는 100여명을 뽑는다. 모집 분야는 기획, 인사ㆍ총무ㆍ관재, 홍보, 재경, IT, 구매, 품질, 모듈영업, 부품영업, 생산관리, 생산, 생산기술, 연구개발, 디자인 등이다. 대졸이상의 학력 소유자면 누구나 지원 가능하며 별도의 연령제한을 두고 있지 않다. 채용은 서류전형, 인성 및 적성검사, 1차 실무진 면접, 어학테스트, 2차 임원면접 순으로 진행된다.

서류전형은 지원자의 기본 역량을 검토하는 단계로 전공, 학점, 어학성적 등의 자료와 자격증 유무, 교내외 활동사항, 특기, 자기소개서 등 지원서상의 모든 요소를 빠짐없이 평가한다. 1차 실무진 면접은 집단면접 방식으로 진행되며, 조당 지원자수는 4~5명이다. 역량면접이 실시되며 질문을 통해 직무별 핵심역량의 소지여부에 대해 경험과 태도를 통해 확인하고 적격여부를 판단한다. 면접 시간은 조당 30분 정도.

글로벌 능력의 기초인 어학 실력을 평가하기 위해 원어민과 1대1 방식으로 간단한 테스트를 실시하고 있다. 다양한 주제에 대해 10분간 대화를 나누면 된다. 임원면접 역시 집단면접 방식으로 진행되며 지원자의 인성과 소양을 중점적으로 평가한다.

/도움말=인크루트