2일 한국경영자총협회가 인턴제도를 도입한 375개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 이 기업들은 올해 채용한 인턴사원 중 49.1%를 정규직으로 전환할 계획인 것으로 집계됐다.
이는 지난해 44.4%에 비해 4.7%포인트 늘어난 수치다.
기업 규모별로는 대기업(47.7%)에 비해 중소기업(86.7%)에서 정규직 전환 비율이 높았다.
경총 측은 “일반 채용으로 뽑은 사원보다 인턴 과정을 거친 사원들의 업무 능력이 더 뛰어나다는 인식이 퍼지고 있다”며 “인턴이 정규직 취업을 위한 필수 관문으로 자리를 잡은 것”이라고 설명했다. 실제로 기업들이 인턴을 거친 사원들에 대해 느끼는 업무수행 만족도는 평균 4.99점으로 일반 채용 사원(4.57점)보다 6.0% 높았다.
인턴사원들의 급여는 월평균 145만원으로 정규직 대졸 초임의 80.6%로 집계됐다. 특히 중소기업은 정규직의 85.2%에 달하는 급여를 주는 등 인턴의 처우 개선에 많은 노력을 기울이는 것으로 나타났다.
반면 인턴제도 도입 후 느끼는 애로사항은 ‘정규직 전환 후 입사 포기하는 사례가 있음’(29.5%), ‘현업 부서의 업무 가중’(25.2%), ‘인턴지원자들의 역량미달과 무관심’(20.0%) 등인 것으로 나타났다.
/온라인뉴스부
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