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삼성그룹이 15일 신입사원 채용제도에 대한 대수술에 나선 것은 삼성 공채에 지원자가 과도하게 몰리며 취업준비생은 물론 사회적 부담이 가중되고 있다고 판단했기 때문이다.
삼성이 지난해 10월 하반기 공채 때 실시한 삼성직무적성검사(SSAT)에는 무려 10만명이 넘는 지원자가 몰렸다. 지난해 대학 졸업생 세명 중 한명꼴로 시험에 응시한 셈이다. 덩달아 SSAT 준비를 위한 학원과 학습지 등 사교육시장이 팽창하는 등 불필요한 사회적 비용이 증대되고 있다는 지적이 끊이지 않았다. 이에 삼성은 SSAT 응시생 수를 크게 줄여 사회적 낭비와 비효율을 줄이는 방향으로 채용제도 개편에 나섰다. 핵심은 지난 1995년 열린 채용으로 전환하면서 폐지한 서류전형을 20년 만에 다시 도입해 SSAT에 대한 의존도를 낮추는 것이다.
그동안 삼성 입사지원자는 학점 3.0, 직무별 어학능력, 대학 졸업 및 졸업예정 등 기본 조건만 갖추면 SSAT 응시자격을 얻었다. 하지만 오는 4월 치러질 삼성 상반기 공채부터는 서류전형을 통과해야만 SSAT에 응시할 수 있는 기회가 주어진다. 삼성 안팎에서는 서류전형 도입으로 올해 SSAT 응시생 수가 지난해의 절반가량으로 줄어들 것으로 예상하고 있다.
서류전형을 위한 입사지원서는 세부 학업내역과 전문역량을 쌓기 위한 준비과정 및 성과, 가치관 평가를 위한 에세이 등으로 구성된다. 또 서류전형에서는 계열 특성을 반영해 이공계는 전공과목 성취도 등을, 인문계는 직무 관련 활동과 경험 등을 중점 평가하게 된다. 서류전형만으로 변별이 어려운 경우에는 사전 인터뷰나 실기 테스트도 병행할 예정이다. 박용기 삼성전자 인사팀장(전무)은 "서류전형에서 어학연수나 직무와 무관한 자격증 등 불필요한 스펙은 전혀 도움이 되지 않는다"면서 "대신 지원자가 직무 전문성을 확보하기 위해 어떠한 활동과 노력을 해왔는지를 중점적으로 평가하게 될 것"이라고 설명했다.
이인용 삼성 미래전략실 사장은 "목표가 집중되지 않은 보여주기용 스펙은 오히려 불리할 수도 있다"면서 "서류전형을 통해 적성평가를 강화할 계획"이라고 말했다.
전국 200여개 모든 4년제 대학의 총학장에게서 5,000여명가량의 인재를 추천받기로 한 점도 눈에 띄는 대목이다. 대학별 추천인원은 각 대학의 전공별 정원과 삼성 입사 실적 등을 감안해 결정할 계획이다. 삼성의 한 관계자는 "대학 총장 추천제는 인재선발 기능을 대학과 기업이 협업하는 새로운 시도"라며 "이를 통해 면학 분위기 유도와 우수인재 확보에 크게 기여할 것"이라고 말했다. 단 대학 총장의 추천을 받았다고 삼성에 바로 입사하는 것은 아니다. 대학 총장 추천 인재는 서류전형만 면제받을 뿐 다른 응시생들과 같이 SSAT를 치러야 하며 시험 성적과 면접 결과에 따라 채용 여부가 결정된다.
삼성은 또 지역별 거점 대학 30여곳 정도를 1년에 3번 정도 찾아가 현장에서 우수 인재를 발굴하는 '찾아가는 열린채용' 제도를 도입하기로 했다. 찾아가는 열린채용은 해당 대학 출신 삼성 선배들이 학교를 방문해 사전 인터뷰를 하고 입사희망서를 받는 방식이다. 찾아가는 열린채용 역시 서류전형만 면제되며 SSAT를 치러야 한다.
SSAT 시험의 내용과 방법도 크게 바뀐다. 우선 지식과 암기력 중심의 문제가 논리력 중심으로 개편되고 공간지각력 영역이 추가되며 상식영역에 역사와 관련된 문항이 확대된다. 박 팀장은 "SSAT는 암기나 정답 가려내기 연습이 아닌 오랜 기간의 독서와 경험을 통해 개발된 논리적 사고력 등을 평가하는 방식으로 개편할 것"이라고 설명했다.
이밖에 삼성은 연구개발직에서 산학협력 과제에 참여한 지원자와 각종 논문상, 경진대회 수상자를 우대하고 영업마케팅직과 디자인·광고직의 경우 인턴십이나 실무경험이 있는 인력을 추천받는 등 직무별 특성에 따른 다양한 인재 발굴 방식도 도입하기로 했다.
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