<개괄적인 회사 소개>
Q. 주요제품&서비스는
이동통신서비스
Q.직원수와 매출액은
약 4,000여 명, 연 매출 약 16조
Q.근무지는
전국
(아래 내용은 서울경제가 SK텔레콤 인사담당자를 취재해 정리한 내용입니다.)
<공채관련 Q&A>
Q.세부적인 채용방법과 일정은
1. 상반기 인턴 선발(4~6월) : 6월 최종선발 후 약 2달 간 현업 근무, 해당 부서원 평가를 통해우수 인턴으로 선발 시 최종 임원면접 진행
2. 하반기 공채(9월~12월) : 서류전형 - 필기전형(SKCT:SK종합역량검사) - 1차면접 - 임원면접순서로 이루어지며, 동일 분야(직군) 및 동일 지역 지원자 간 경쟁을 통해 우수 인력을 선발하고 있음 (지역 구분: 수도권/중부(충청∙강원권)/서부(호남/제주권)/부산경남/대구경북)
더불어 올 하반기의 경우 단순한 스펙 쌓기보다 도전과 혁신을 즐기는 인재를 발굴하기 위해 ‘It’s YOU(잇츠유) 프로젝트’라는 이색 채용 행사를 도입하고 그 일환으로, 9/13~14일 ‘SK텔레콤 인사 담당자와 함께 하는 힐링캠프’를 개최함. 캠프 참가자들 중 희망자는 ‘도전/실패/꿈/사랑/혁신/몰입’을 키워드로 자신만의 이야기를 발표하고, 키워드 별로 현장에서 가장 많은 공감을 얻은 참가자 6명에게 ‘13년 하반기 SK텔레콤 공채 지원 시 면접 전형에 참여할 수 있는 ‘슈퍼 패스 티켓’을 제공했음.
3. SK 바이킹 챌린지 : SK 그룹 차원에서 매년 상반기 Viking 형 기질/경험을 보유한 인재*를 선발, 인턴십을 통해 최종 입사 여부 결정
* Viking형 인재 : 특정 분야에서의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 기득권을 포기하면서
까지 새로운 도전을 즐기는 인재
Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇명인가
전체 00명 (인턴 채용 제외)
Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은
지원자가 직접 기술한 자기소개서에 드러나는 주요 경험 및 Story를 토대로 SK 텔레콤 및 지원 분야와의 적합도를 검토함, 특히 서류 심사는 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 진행함
(SK Values 및 지원 분야와의 적합도)
(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)
Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느정도의 비중을 두나.
Q. 귀사의 인재상을 지원자들의 실제 사례를 예로 들어 설명한다면.
Q. 절대평가인가 상대평가인가.
Q. 인적성 시험에서 고득점 하기 위한 팁.
<공통질문>
Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은
Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)
Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면
Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)
Q. 면접 분위기는 어떤가.
Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.
Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.
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