지난 해(501명)보다 규모는 줄어들었지만 전무와 부사장 등 고위 임원을 예년 수준으로 승진시키고 신임 임원 승진 규모를 역대 최대 규모로 늘려잡는 등 젊고 역동적인 조직 구현을 위한 포석으로 풀이된다.
삼성그룹은 7일 ▦부사장 48명, 전무 102명, 상무 335명 등 전체 485명에 대한 임원인사를 발표했다.
신임 임원 승진은 335명으로 역대 최대 규모인 가운데 2년 이상 조기 승진자인 대발탁자 역시 17명으로 역대 최대 규모다.
특히 창사 이후 최대 이익을 올린 삼성전자 DMC부문에 대해서는 역대 최대 승진 인사를 통해 ‘성과 있는 곳에 승진 있다’라는 원칙을 확인시켜줬다.
삼성전자 승진자 226명중 DMC부문의 승진은 그룹 전체 승진자의 34%인 167명, 부사장 승진의 46%, 전무 승진의 31%, 신임 상무 임명의 34%를 차지했다.
무선사업부의 경우 개발과 마케팅 등 핵심 분야 리더 전원을 대발탁 조치해 그룹 전체 발탁 승진의 22%, 2년 이상 대발탁의 29%를 독차지했다.
또 연구개발과 기술영엽, 마케팅 부문의 승진은 늘리는 대신 스탭 부문은 줄여 현장 중심의 인사 기조를 분명히 했다. 연구개발 승진 규모의 경우 올해 191명, 영업마케팅은 136명으로 지속적으로 증가했다.
여성의 사상 최대 승진 인사도 이뤄졌다. 올해는 전체 10명으로, 이영희 삼성전자 전무가 1년 발탁으로 부사장으로 승진했고 윤심 삼성SDS 상무가 전무로 올라섰다.
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