거평·신호·일진·벽산/하반기 취업정보

□거평그룹◎어학우수자·기술자격증 소지자 우대/서류전형·면접후 채용 남녀 차별없어

거평그룹(회장 나승렬)은 올해 채용규모나 채용시기를 확정하지는 못했다. 현재 주요그룹의 시험이 끝난 뒤에 채용하는 방안을 검토하고 있다. 서류전형을 거쳐 1, 2차면접과 신체검사 등 전통적인 방법을 통해 채용한다. TOEIC나 JPT등 어학성적이 뛰어난 사람이나 기술자격증을 갖고 있는 사람은 우대하고 있다. 서류전형은 대학 전학년성적증명서와 자기소개서만으로 심사한다. 면접은 1차의 경우 인사담당중역들이, 2차면접은 사장단이 실시한다. 남녀에 대한 성차별은 없다.

▷이런 인재 원한다◁

이용수 그룹기획조정실상무=거평그룹은 21세기 초우량기업으로의 도약을 위해 사업구조의 안정성, 조직의 유연성 및 성장잠재력을 축으로 한 경영전략을 추진하고 있다. 「국내제일의 기업」또는 「세계최고의 기업」이 되기에 앞서 우선 젊은이들이 가장 근무하고 싶어하는 기업이 되고자 노력하고 있다. 거평그룹은 지금까지 일궈낸 성장보다 앞으로 이뤄야할 일이 많은 기업이다.

▷21C 경영전략◁

첫째 현재 그룹의 주요사업영역인 제조, 금융, 건설, 레저, 유통 및 서비스등 각 사업부문을 고수익구조의 연관산업으로 다각화시켜 안정적인 사업구조를 구축하고 둘째 더욱 예측불가능해지고 있는 경영환경의 변화에 적절히 대응할 수 있는 조직의 유연성제고와 신속한 의사결정을 통한 신규사업으로의 진입과 수익저하사업에서의 과감한 퇴출을 적절히 조화시킴으로써 경쟁력을 갖춘다는 전략이다.

▷회장경영론◁

「산봉우리」론이다. 긴 산맥을 오를라치면 작은 산봉우리부터 하나하나 차분히 올라가야한다는 평범한 이론이다. 기업을 새로 일으키기보다는 다른 기업을 인수해 키워온 나회장의 경영이력에서 나온 철학이다. 산맥경영론이라고 할 수 있다.<김희중 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 1천8백만원(거평제철화학기준·6백%포함)

▲승진연한 주임(2년)→대리(3년)→과장(3년)→차장(3년)→부장(3년)

▲복리후생 및 교육제도 주택자금지원, 사택 및 기숙사제공, 차량유지비지급, 사원식당운영, 경조금·자녀학자금지원, 마을금고대출 등.

□일진그룹

◎오는 20일 작년비 92% 늘려 125명 모집/석박사 지원제도 등 인재육성책 많아

일진그룹(회장 허진규)은 다른 기업들과는 달리 올해 채용규모를 작년보다 92%나 늘어난 1백25명을 뽑는다. 채용시기는 오는 10월20일로 서류전형과 면접전형, 적성검사를 통해 선발한다.

면접은 1차 전공별 면접과 2차 인성면접으로 이뤄진다. 1차에선 4명의 면접관이, 2차에선 5명의 면접관이 심사하는데 적극성과 패기, 창의력을 중점적으로 본다.

▷이런 인재 원한다◁

박승권 인사담당이사=일진이 찾는 사람은 벤처정신이 강한 사람이다. 스스로 하려하지 않고 새로운 것을 찾으려고 노력하지 않은 사람은 일진에 맞지 않는다는 것이다. 그룹차원에서 국제화·세계화를 추진하고 있는 만큼 국제화에 대한 소양과 마인드를 갖춘 사람을 찾고 있다.

일진의 기업분위기는 직급에 관계없이 중대한 일을 맡는 경우가 많다는 것이다. 책임져야한다는 부담감도 있지만 그만큼 인정받을 수있는 기회도 많다.

▷21C 경영전략◁

정보화시대에 대비해 그동안 산전, 소재산업중심이던 사업구조를 정보통신·생명공학·건설 등으로 고도화·첨단화를 추진하고 있다. 또 멀티미디어사업을 신규역점사업으로 선정해 이 분야에 대한 투자를 강화하고 있다.

▷회장경영론◁

허회장은 지난 67년 창업이후 지금까지 인재육성에 있어서는 남다른 강한 애착을 보여왔다.

일진에 산학장학생제도, 석박사지원제도, 경영자후보과정등 인재지원책이 비슷한 규모의 다른 기업보다 많은 것도 허회장의 인재육성론에서 기인한다.

그는 기회있을때마다 『돈은 없으면 빌리면 되지만 인재는 빌릴 수 없다』며 『인재야말로 기업의 가장 큰 경쟁력』이라고 강조한다.<이용택 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 1백만원(주·일진기준, 제수당제외·상여금 기본급기준6백%)

▲ 승진연한 사원(2년)→계장(2년)→대리(3년)→과장(4년)→차장(4년)→부장

▲복리후생 및 교육제도 자녀학자금·차량유지비·주택자금지원, 사원주택·기숙사운영.

□신호그룹

◎내년 2월 60∼70명 수준 공채 계획/성적 60%반영·토익점수별 가산점

신호그룹(회장 이순국)은 매년 2월에 공채한다. 인원은 약 50여명정도다. 올해는 10∼20여명을 더 뽑는다. 1월에 서류심사를 거친 뒤 2월 1차례의 면접을 한다. 서류심사는 기본점수 1점을 기준으로 학교성적 60점, 학교등급 40점(A군 40, B군 30, C군 20)으로 나뉘며, 토익점수별로 가산점을 준다. 자격증도 도움이 된다. 면접은 서류심사를 통과한 채용인원의 5배수를 대상으로 계열사별 면접을 원칙으로 한다. 면접은 개별면접이며 2∼3인의 사장단이 참석한다. 면접내용은 전공과 관련한 시사사항이며, 영어회화 및 직장인으로서 갖춰야 할 가치관·사회봉사·경력·인성등을 평가한다. 시간은 약 5∼10분 정도 다.

▷이런 인재 원한다◁

함기수 경영기획실장=검소·봉사·침착등이 신호가 강조하는 인재상이다. 첫째 적극적으로 생각하고 실천하는 사람이다. 둘째 검소와 절약으로 저축하는 사람이다. 셋째 끊임없이 자기계발을 하는 사람. 넷째 고객에 봉사하는 사람이다. 다섯째 침착하게 판단하고 책임지는 사람이다. 그룹의 존폐 여부를 결정지을수 있는 M&A가 유달리 많았던 그룹 특성상 이같은 사항이 요구되고 있다.

▷21C 경영전략◁

2001년 매출 8조원을 올려 재계 20위권 진입을 목표로 하고 있다. 사업체별로 경쟁력 확보, 수출확대, 현지화및 세계화를 통해 오는 2001년 제지부문 2조원 철강 1조원 전자 8천억원 무역 1조5천억원 건설 1조원 금융 8천억원 물류 5천억원 엔지니어링 4천억원 등 총 8조원을 달성키로 했다.

이순국 회장은 그룹 경영이념인 홍익사회 구현을 경영이념으로 삼고 있다. 지난 87년 개인주식 30억원치를 내놓아 홍익복지 기금을 설립했다. 능력만큼 우대하고 책임과 권한을 중시한다. 고객 제일주의, 명랑하고 보람된 직장 가꾸기도 이회장의 대표적인 경영관이다.<홍준석 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 70∼80만원선(상여금 600∼700%·계열사별로 다름)

▲승진연한 직급별 3∼4년

▲복리후생 및 교육제도 자녀학자금지원, 어학 등 학원비 50% 지원, 직무교육, 외부기관교육 등.

□벽산그룹

◎영상·멀티미디어·유통등 사업다각화/올 벽산건설 50명·타계열사 수시충원

벽산그룹(회장 김희철)은 올해도 지난해와 마찬가지로 벽산건설을 중심으로 채용한다. 다른 계열사는 경력사원이나 수시채용으로 충원할 방침이다. 벽산건설의 올 하반기 채용수는 약 50명이다. 나머지 계열사는 소규모의 신규채용만한다. 채용시기는 11월로 잡고있다. 필기시험은 치르지 않으며 서류와 면접시험만으로 뽑는다.

벽산그룹은 벽산건설과 건설자재를 생산하는 (주)벽산, 농기계 생산업체인 동양물산기업을 3대 주력업체로 하고 있으며 16개 계열사에 약 5천여명의 임직원이 일하고 있다. 최근 영상, 멀티미디어, 유통, 에너지쪽으로 사업다각화 에 주력하며 이 방면의 인재확보에 주력하고 있다.

▷이런 인재 원한다◁

기본적으로 기능이 뛰어난 인재보다는 이성적으로 열정적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 능력을 갖춘 인재를 중시한다. 실무능력이 뛰어나고 어학능력이 있는 인재가 필요한 것은 부인할 수 없는 사실이다. 하지만 의욕이 강한 사람은 교육과 스스로의 노력으로 얼마든지 필요한 능력을 갖출 수 있다는게 벽산그룹의 인재관이다.

▷21C 경영전략◁

건설, 기계, 건축자재 등 기존 그룹주력사업을 핵심사업으로 정하고 영상, 멀티미디어, 유통, 에너지쪽을 강화해나가고 있다. 영상사업은 영화사업에서 출발한 특성때문이다. 에너지사업은 강원도 춘천도시가스 공급업체인 대일도시가스 등을 중심으로 기존업체를 인수하는 방식으로 강화하고 있다.

▷회장경영론◁

그룹 창업자인 고 김인득 회장은 「믿음경영론」을 회사 설립이래 강조해왔다. 새 회장에 취임한 김희철 회장도 형제간의 우애, 임직원간의 신뢰를 그룹 경영의 바탕으로 유지하고 있다. 창업자가 독실한 기독교 신자로 믿음을 강조했다면 새 회장은 신뢰감에 더 무게를 두고 있는게 다른 점. 아울러 사업구조 조정을 추진하면서 보다 진취적이고, 공격적으로 바뀌고 있다.<정승량 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 1백만원(주·일진기준, 제수당제외·상여금 기본급기준6백%)

▲ 승진연한 사원(2년)→계장(2년)→대리(3년)→과장(4년)→차장(4년)→부장

▲복리후생 및 교육제도 자녀학자금·차량유지비·주택자금지원, 사원주택·기숙사운영.