輸銀 '경영성과 계약제' 올해도 시행

한국수출입은행이 본부장의 신년 업무보고가 연봉과 직결되는 ‘경영성과 계약제’를 지난해에 이어 올해도 시행한다.

수출입은행은 16일 지난해에 이어 은행장과 본부장간 ‘2006년 경영성과 계약’을 체결하고, 본부장(이사급)의 책임 경영시스템을 확고히 다져 나 갈 계획이라고 밝혔다.

지난해부터 시행된 수출입은행의 경영성과 계약은 본부별로 올해의 경영목표 및 전략을 계약서에 명시, 본부장들이 그 결과에 따른 책임을 지게 된다.

계약 이행 결과는, 본부장의 올해 말 성과연봉 결정에 반영되며, 성과에 따라 본부장간 연봉차이는 최고 40%까지 벌어지게 된다. 수출입은행 관계자는 “이 제도를 도입하기 전에는 본부장간 성과급 차이가 거의 없었지만 경영성과 계약 체결 후에는 책임 경영체제가 확립되는 효과가 있어 앞으로 지속적으로 운영해 나 갈 계획 ”이라고 설명했다.

수출입은행은 올해 경영성과 계약 체결을 통해 총 28조원 규모의 올해 여신목표를 차질없이 달성하고 자체 워크숍에서 발굴된 ‘해외 개발투자형 사업지원 강화’ 등 50개의 경영혁신 과제를 성공적으로 추진해 나간 다는 계획이다.