여성/장애인 채용시 인센티브 검토

대통령직 인수위원회는 일반 기업이 여성, 장애인, 지방대 출신 취업희망자 등 사회적 약자를 채용할 경우 인센티브를 주는 방안을 검토하고 있는 것으로 16일 알려졌다.

인수위의 한 관계자는 이날 열린 `국민통합과 양성평등 태스크포스팀` 회의에서 “장애인 고용의무제와 같은 강제적 할당제보다는 기업에 일정한 혜택을 줌으로써 사회적 약자 채용이 자연스럽게 이뤄지도록 유도하는 미국의 소수자 보호정책(어포머티브 액션) 방식이 바람직하다”는 의견들이 제기됐다고 밝혔다.

또 다른 관계자는 “기업이 자신들의 실정에 맞게 채용비율을 늘려가도록 스스로 장기적인 계획을 작성하도록 해야 한다”면서 “이를 성실히 지키는 기업에 대해서는 정부 입찰사업 등에 가산점을 주는 방안 등을 강구할 수 있을 것”이라고 말했다.

<박동석기자 [e-mail]>