'지방이전 예정 공공기관 지방大출신 채용 늘려야'

지방 이전이 예정된 공공기관들은 당장 올해 하반기 채용 때부터 지방대학 졸업생들의 선발비중을 높여야 한다. 이에 따라 한국전력은 전남ㆍ광주 지역 대학을 졸업한 학생의 비중을 늘리고 석유공사는 경남ㆍ부산ㆍ울산 지역 학생을 많이 뽑아야 할 것으로 보인다. 기획예산처는 25일 이런 내용을 담은 ‘공공기관 채용방식 개선 추진 계획안’ 공문을 공기업ㆍ준정부기관에 전달한다고 밝혔다. 기획처는 오는 8월 중순까지 공공기관들의 채용계획 개선안을 받은 뒤 문제가 없는지 점검할 계획이다. 해당되는 공공기관은 공기업ㆍ준정부기관ㆍ기타공공기관 등 모두 90개에 달한다. 정부의 이 같은 방침에 따라 지방 이전이 예정돼 있는 공공기관은 당장 하반기부터 해당 지역 대학 졸업생의 선발 비중을 높여야 한다. 공문을 받은 지방 이전 공공기관들은 과거(2004~2006년)의 이전 예정지역 출신자의 채용비율과 향후 확대계획을 수립, 제출해야 한다. 현재 권역은 최종 확정되지 않았지만 ▦강원도 ▦충청남도ㆍ대전시 ▦충청북도 ▦전라북도 ▦전라남도ㆍ광주시 ▦경상남도ㆍ부산시ㆍ울산시 ▦경상북도ㆍ대구시 등 생활권역으로 나누기로 했다. 류용섭 기획처 인재경영팀장은 “구체적으로 이전 예정지역 출신의 입사할당 비율을 어느 정도로 할지 등은 정부가 제시하지 않았다”면서 “일단 공공기관들이 개선계획을 제출하면 이런 문제에 대해 좀 더 고민할 예정”이라고 말했다. 또 “공공기관들의 본사 이전 예정지역 출신 채용 확대는 이 공문이 전달되는 즉시 시행한다”고 덧붙였다. 기획처는 이와 함께 개선안을 통해 입사시험에서 공인 외국어 성적의 비중을 낮추고 면접 비중을 확대하라고 공공기관들에 권했다.