포스코는 22일 계열사 전체 임원을 소집해 연 윤리실천 다짐대회에서 승무원 폭행 사건의 교훈과 시사점 중 하나로 “포스코 임원은 개인인 동시에 공인으로서 책임이 따른다”는
내용을 제시했다.
포스코가 이날 ‘승무원 폭행’이 자사에 미친 영향에 관한 여론조사 결과를 내부에 공개한 것은 사건이 미친 악영향을 직시하고 쇄신해야 한다는 점을 강조하기 위한 일종의 충격 요법으로 해석된다.
10명중 8명꼴로 포스코가 그간 쌓은 명성을 한순간에 잃을 만한 사건이라고 냉정하게 평가했다.
포스코는 지난달 22일 사건 당시 공표한 사과문을 다시 제시하며 아픈 기억을 떠올렸다.
사건이 임원 개인의 문제를 넘어 회사에 대한 큰 비난으로 확대됐고 사회 전반의 부정적인 평가로 확산했다며 여파를 강조했다.
임직원을 상대로 자체 시행한 조사에서도 자긍심을 크게 손상당했다는 응답이 47.3％, 부분적으로 손상당했다는 응답이 49.3％에 달했다.
임원에게 필요한 덕목을 보면 사건의 학습 효과가 극명하게 드러난다.
인성강화 등 기본자질 함양(43.0％)과 윤리적 실천 강화(39.4％)가 필요하다고 지적됐다.
포스코는 신중하고 분별 있는 행동, 인권 존중·약자 보호, 직원의 건강·행복 보호, 공정거래·동반성장, 규범준수·명예 수호 등 5가지 내용을 담은 선서문을 채택하고 실천을 다짐했다.
정준양 포스코 회장은 “포스코는 직원과 시민의 신뢰가 있어야 존재할 수 있고, 신뢰야말로 우리가 경영을 이어가는 이유라는 사실을 결코 잊으면 안 된다”며 “45년이 걸리더라도 신뢰와 명예를 회복할 수 있는 최선의 노력을 해야 할 것”이라고 말했다.
철강업계의 한 관계자는 “포스코로서는 이 사건을 다시는 떠올리고 싶지 않을 것인데 부정적인 결과가 뻔한 여론조사까지 했다면 이는 현실을 똑바로 인식하자는 취지인 것 같다”는 의견을 전했다.
/디지털미디어부
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