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올 상반기 대졸 취업문이 더욱 좁아질 것으로 보인다. 특히 문과 출신 여성들은 취업하기 위해 '바늘구멍'을 통과해야 할 것으로 예상된다. 경기침체 여파로 대기업 10곳 중 6곳 이상이 아직까지 신규채용 계획을 확정하지 못한 가운데 이공계와 남성 구직자 위주로 뽑을 예정이기 때문이다.
2일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2015년 상반기 신규채용 계획' 조사결과에 따르면 207개 대기업 중 채용계획을 수립하지 못한 기업이 134개(64.7%)인 것으로 나타났다.
'작년만큼 뽑겠다'는 기업과 '작년보다 더 뽑겠다'는 기업은 각각 37개(17.9%)와 12개(5.8%)로 23.7%에 불과했고 '작년보다 덜 뽑겠다'는 기업은 14개(6.8%)였으며 '한 명도 안 뽑겠다'는 곳도 10개(4.8%)나 됐다. 기업들은 신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)는 '국내외 업종 경기 악화'(26.4%), '회사 내부 상황 악화'(23.6%), '정년연장으로 퇴직인원이 줄어 정원관리를 위해 신규채용 수요 감소'(23.6%), '통상임금 등 인건비 부담'(6.9%), '예년 채용 수준 유지'(4.2%) 등을 꼽았다.
상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.2%로 조사돼 문과보다 이공계를 선호하는 것으로 나타났다. 이공계 선발 비중이 높은 업종은 건설·에너지(74.3%), 공기업(73.3%), 제조업(66.7%) 등이었다. 문과생을 더 많이 뽑겠다는 업종은 도소매업(77.5%), 운수업(66.7%) 등이었다.
신규채용 직원 중 여성 선발 비중이 평균 23.4%로 나타나 남성보다 여성들의 취업이 더욱 어려워질 것으로 예상됐다. 여성 선발 비율이 높은 업종은 운수업(43.3%), 정보서비스업(30.0%)이었다.
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