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산업은행이 고졸 텔러 등 무기계약직 직원을 정규직으로 일괄 전환한다. 지난 1997년 외환위기 이후 사실상 폐지한 '고졸 6급'정규직이 부활하는 것으로 '고졸'채용 이후 이들을 흡수할 마땅한 해법을 찾지 못하고 있는 시중은행에도 영향을 미칠 것으로 전망된다.
30일 금융계에 따르면 산업은행과 산은 노조는 최근 타결된 임단협 과정에서 현재 370여명인 무기계약직 직원을 이르면 내년 초까지 모두 정규직으로 전환하기로 합의했다. 퇴사 후 재입사 등의 과정 없이 전환하기로 해 경력은 그대로 인정된다.
산은은 고용 형태도 정규직으로 일원화하기로 했다. 앞으로 정규직으로만 신입 행원을 선발하겠다는 것이다. 정규직으로 전환된 직원은 과거의 '6급 행원'과 비슷한 대우를 받을 예정이다. 산은은 과거 고졸자를 6급 정규직으로 채용했지만 1997년 외환위기 이후 중단했다.
현재 산은과 노조는 정규직으로 전환된 직원이 대졸 공채직원과 같은 5급으로 승진하기 위한 조건 등 세부 사항을 놓고 의견을 조율하고 있다.
노조 관계자는 "내년 3월쯤에는 사규 개정을 마치고 정규직화를 할 수 있을 것으로 본다"면서 "내년 고졸채용자는 물론 기존의 고졸채용자들도 모두 대상이 된다"고 밝혔다.
지금까지는 무기계약직 직원이 승진하려면 올해 초부터 시행된 정규직 전환고시를 치러야 했다. 그러나 시험이 까다로워 신청자가 거의 없는 실정이다.
노사는 고졸 직원의 경우 내년 개교하는 사내대학인 KDB금융대를 졸업하면 별도의 시험 없이 승진시키는 방안 등을 검토하는 것으로 알려졌다.
산은 관계자는 "지금도 무기계약직이 정규직 수준의 복지 혜택과 정년을 보장받고 있지만 체계를 일원화해, 고졸채용자들에게도 더 많은 기회를 줄 것"이라고 말했다. 이에 앞서 우리은행은 은행권 최초로 2007년 3월 은행 창구, 콜센터 직원 등 비정규직 3,076명을 모두 정규직으로 전환한 바 있다.
이후 신한은행, 국민은행 등이 정규직 일괄 전환을 검토했지만 이뤄지지 않았다.
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