기업 인재채용 방식도 개성시대

공장에서 현장체험…해외서 합숙면접

기업들이 우수인재 확보와 기업 이미지 제고라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 공장에서 채용설명회를 열거나 해외에서 면접을 보는 등 이색 채용에 나서 눈길을 끌고 있다.

12일 취업ㆍ인사포털 인크루트에 따르면 현대오일뱅크는 올해 처음으로 본사가 아닌 충남 대산공장 현장에서 채용설명회를 실시했다.

전국 주요 대학에서 입사를 희망하는 이공계 대학생 180명을 추천 받아 현장체험과 기업소개, 선배와의 시간 등 프로그램을 가진 것.

최찬호 현대오일뱅크 인사팀 과장은 “엔지니어로 근무하게 될 현장을 미리 둘러봄으로써 기업에 대한 이해와 입사 후 초기 적응에 도움이 될 것”이라며 “내년에도 현장 채용설명회를 개최할 계획”이라고 말했다.

면접 대상자를 해외로 데리고 나가는 기업도 있다. LG생활건강은 영업 분야 신입사원 채용을 위해 다음달 2박3일 일정의 합숙 면접평가 ‘세일즈 스쿨’을 중국 상하이에서 실시할 계획이다.

LG생활건강 인사담당자는 “해외지사 탐방과 함께 현지에서의 다양한 평가를 통해 글로벌 인재상에 부합하는 지원자를 선발할 계획”이라고 설명했다.

LG상사의 경우 기업에 대한 이해를 높여 면접전형에 대비할 수 있도록 특이하게 입사희망자가 아닌 서류전형 합격자를 대상으로 회사설명회를 가졌다.

또 게임회사 블리자드 엔터테인먼트 코리아는 게임 축제 현장에서 입사지원서를 접수했다. 게임 축제 참가자라면 게임에 대한 열정과 관심이 높을 것이라는 판단 아래 원하는 인재가 있는 곳으로 기업이 직접 찾아간 셈이다.

이와 함께 넥슨은 채용설명회 현장과 본사 간에 화상상담 시스템을 구축, 구직자들이 실시간으로 선배와 대화하는 시간을 갖도록 했고 KT는 올해에도 면접전형 응시자를 직접 승용차로 모시는 특별 서비스를 제공했다.

이광석 인크루트 대표는 “매년 기업들의 채용방식이 개성적으로 변해가고 있다”면서 “특히 우수인재를 확보하고 좋은 기업 이미지도 심어줄 수 있도록 지원자를 더 생각하고 대우하는 경향이 강해졌다”고 말했다.