[취업] 고령실직자 눈높이 낮추면 취업문 열린다

경제위기로 나이가 많은 사람들이 우선 감원대상으로 지목되는 등 고령자 실업이 사회문제로 대두되고 있다. 우리 사회에서 나이많은 사람들이 취업하기란 현실적으로 크게 어렵다. 그렇다고 딱히 길이 없는 것은 아니다.취업알선센터를 통해 자신의 경력을 잘 활용하면 직장을 비교적 쉽게 구할 수 있다. 정부도 고령자 취업을 촉진하기 위해 각종 대책을 내놓고 있으므로 그 내용을 꼼꼼히 살피면 길을 찾을 수 있다.

◇고령자 고용현황=65세 이상 인구가 차지하는 비율이 7%를 넘으면 고령화 사회라고 한다. 우리나라도 2000년 경에는 고령화 사회에 진입할 것으로 예상되고 있다. 통계청에 따르면 65세 이상 인구는 90년 214만4,000명(5.0%)이었으나 95년 254만3,000명(5.7%), 2000년 316만8,000명(6.8%)에 이를 전망이다.

55세 이상 고령자들의 경제활동인구는 95년 308만9,000명에서 98년 315만5,000명으로 소폭 증가하는데 반해 경제활동참가율은 52.6%에서 43.2%로 9%포인트 이상 떨어졌다. 고령자 실업률도 95년 0.64%에서 98년 4.1%로 늘어났다. 고용정보전산망을 통해 지난해 한해동안 구직 등록을 했던 50세 이상 구직자 51만7,023명 가운데 취업에 성공한 사람은 1만8,830명으로 취업률이 3.64%에 그쳤다. 이는 전체 취업성공률 7.4%의 절반도 안되는 수준이다.

◇고령자 적합직종=노동부는 고령자고용촉진법에 따라 고령자 적합직종을 선정하고 있다. 고령자가 근무해도 상대적으로 생산성 차이가 적고, 노동강도 및 산업재해 위험이 낮으며, 고령자의 신체적 정신적 특성에 부합된 직종이 고령자 적합직종으로 선정되고 있다.

현재 고령자 적합직종은 거리청소원, 매표·검표원, 주유원, 민원상담원, 주차장관리원, 검침원, 일반건물관리원, 주·정차위반단속, 수금원 등 60개다. ★표1참조

전문적 기술이나 고학력의 고급인력은 이같은 단순한 직종보다는 전문성을 살린 취업을 원하나 현 노동시장에서 수용되기가 어렵다. 따라서 고급 노령자는 젊은 사람들과 경쟁할 수 있도록 임금을 낮추거나 파트타임, 주간근무 등의 유연화된 방법으로 취업하는 것이 바람직하다.

◇고령자 직업훈련=한국산업인력공단은 고령자 적합직종 등을 중심으로 1~4주간의 과정으로 단기적응훈련을 실시하고 있다. 직업생활을 위한 기본소양교육과 직업기술교육 등으로 이루어지고 있다. 훈련직종은 산모돌보는 이, 텔레마케터, 가사보조원, 간병인, 도배보조원, 사무보조원, 환경미화원, 건물관리원 등 17개 직종이다. ★표2참조

이밖에 일하는 여성의 집, 사회복지기관 등 공공 및 비영리단체 69개 기관이 주부 및 준·고령자 고용촉진 단기적응훈련을 실시하고 있다.

◇고령자 인재은행=노동부는 지방노동관서의 고용안정센터와 인력은행 외에 「고령자 인재은행」을 지정, 취업을 희망하는 고령자의 고용 촉진을 위한 취업알선과 직업지도 등을 실시하고 있다.

YWCA, 대한노인회 등 비영리법인 또는 공익단체중 고령자의 직업지도와 취업알선 등에 필요한 전문인력과 시설을 갖추면 「고령자 인재은행」으로 지정하고 있다.　★표3참조

지난해의 경우 고령자 인재은행을 통해 1만6,000명이 취업에 성공했다.

◇정부의 고령자 지원 프로그램=정부는 고령자와 고령자를 고용한 사업주를 지원하고 있다. 먼저 고령자 지원프로그램으로 고령자수강장려금이 있다. 50세 이상인 근로자가 자기 돈으로 직업훈련기관, 교육훈련기관 또는 고용촉진훈련학원에서 실시하는 훈련을 수강한 자에게 100만원 한도에서 전액 지원한다.

5인 이상 사업체에서 6% 이상 고령자를 고용한 사업주에게는 초과한 고령자 1인당 연 36만원을 지급한다. 또 한 분기(3개월)동안 고령자를 5인 이상 또는 상시근로자수의 5% 이상 신규 고용한 사업주에게는 고령자에게 지급한 임금의 25%(대기업은 20%)를 6개월간 추가로 지원한다.

이밖에 퇴직한 45세 이상 중고령자를 2년 내에 재고용한 사업주에게는 제조업체는 160만원(대기업 120만원), 비제조업은 120만원(대기업 80만원)을 지원한다. /정재홍 기자 [e-mail]

나이가 들어 취업하기 위해서는 임금수준을 낮춰 지원하거나 파트타임 등 보다 유연성있는 접근이 필요하다.