동양시멘트 신인사제도 도입/능력 위주·의무순환 근무제 등 시행

동양시멘트(대표 이재복)는 21세기 세계 초일류 종합건축자재 전문회사로 도약하기 위해 내년부터 합리적이고 개방적인 인사시스템과 스피드경영체제 도입를 골격으로 한 신인사제도를 시행한다.동양은 이를 위해 최근 인사위원회를 구성하고 승진제도의 개편, 순환근무제 도입 등을 위한 제도정비를 완료했다고 26일 밝혔다.

동양은 업적과 능력위주의 인사와 보상을 객관적이고 공정하게 하기 위해 인사위원회를 설치, 분기마다 1회의 정기회의와 필요시 수시회의를 열어 공정한 평가의 확인, 승진과 포상의 심의, 주요 인사제도 개선에 관한 의견제시, 제도검증 등의 업무를 담당하도록 했다.

또 근무평정만을 기준으로 한 기존의 승진제도를 종합승진심사제로 변경해 근무평정뿐만 아니라 제안활동, 분임조활동, 정보모니터 등 회사의 경영활동과 연계된 제반요소를 함께 평가하도록 했다.

현행 순환근무제도 보완, 임의순환뿐만 아니라 순환을 활성화하고 개인의 업무능력향상을 위해 일정분야에서의 재직기간 경과시 의무적으로 순환근무하도록 했다.<구동본 기자>