현대·삼성 등 간판그룹서 주도(감원 회오리)

◎금융기관·연구소 등까지　무차별　확산/고급인력　실업　사회문제로　비화　우려　「현대쇼크」란　말이　재계에　유행이다.

　현대자동차가　최근　단행한　파격적인　임원인사가　올해　재계　전체의　인사향방에　적잖은　영향을　미치는　게　아니냐는　데서　나온　말이다.　비상경영상태가　아니라면　임원의　경우　줄인다　해도　보통　10%,　많아야　20%다.　그런데　현대는　『30%를　줄인다』고　발표한　것.　이　회사의　전체　임원이　1백50여명인　것을　감안하면　이번　인사에　대한　재계의　충격을　어렵잖게　확인할　수　있다.

　「현대쇼크」는　『국내　최대그룹의　수석계열사,　국내　최대　자동차업체,　다른　차업체에　비해　경영성적이　양호한　현대자동차가　이정도면　다른　기업들은　어떻게　되느냐』는　반응에서　그　심각성을　알　수　있다.

　재계의　충격은　삼성그룹이　『올해　연말인사에서　30%의　임원을　감축한다』는　방침을　내놓으면서　더욱　커지고　있다.　대우그룹은　임원정년제를　도입,　현재　임원의　절반인　6백여명을　단계적으로　줄이거나　해외로　내보낸다는　방침을　밝혔다.　쌍룡양회는　대대적인　조직개편을　통해　임원의　20%를　줄일　방침이며　한나,　한화,　롯데,　코오롱　등　대부분의　그룹들도　이같은　방침에　동조하고　있다.　기업뿐이　아니다.　내년에는　새　정부가　출범하면서　공직사회도　크게　흔들릴　것으로　보인다.　어떤　형태로든　조직개편이　불가피하며　인력도　줄어들　전망이다.

　대기업의　연쇄도산과　금융불안　심화,　주가폭락　및　환율급등까지　겹치는　「최악의　사태」가　닥치면서　감원태풍은　이제　기업이나　금융기관의　임원,　연구소　등　전문인력으로　까지　몰아치고　있다.

　업계에서는　30대　그룹의　경우　올　연말　기업의　정기인사에서만도　회사를　떠나게　될　임원이　아무리　적게　잡아도　3천여명에　달할　것으로　보고　있다.　여기에　한보,　기아,　진로,　해태　등　좌초기업에서　감원된　임원과　금융기관　등에서　물러날　인력을　합할　경우　올들어　자리를　떠난　고급인력수는　5천명을　넘어선다는게　일반적인　전망이다.

　한국경영자총협회가　운영하는　고급인력정보센터에는　새　직장을　찾는　고급인력이　급증하고　있다.

　기업의　임원,　국장급　이상　공무원과　박사학위　소지자　이상의　전문인력을　대상으로　하는　이　센터의　등록인원은　지난달말　3천8백여명을　기록하면서　지난해　7월　가동한　이래　최대를　기록했다.　이　센터를　운영하고　있는　전대길이사는　『한보와　기아　등　대형업체들의　부도후　등록이　급증하고　있다』고　말했다.　경총에서는　이런　추세라면　내년초에는　6천명을　넘어설　것으로　내다보고　있다.

　이때쯤이면　고급인력의　실업은　보다　심각한　사회문제가　된다는게　관계자들의　전망이다.　퇴직　고급인력　가운데　재취업　비율은　희망자의　8%선에　그치고　있다.　또　그동안　퇴직임원들에게　제공했던　「예우」도　점차　사라지고　있다.

　『당장　어렵다고　고급인력을　무차별적으로　내보낼　경우　그들이　가진　노하우가　사장되는　것　아니냐』는　비판의　목소리도　커지고　있지만　『당장　발등에　떨어진　불을　끄기에도　바쁜데　이것저것　생각할　겨를이　없다』는　소리에　묻혀　별다른　주목을　끌지　못하고　있다.<민병호 기자>