한진·롯데·한화/하반기 취업정보

□한화그룹◎계열사별 채용 창조성에 비중/대한항공 100명·해운 50명 계획

한진그룹(회장 조중훈)은 그룹공채를 하지 않고 계열사별로 채용한다. 대한항공은 지난해와 비슷한 규모인 1백여명을 채용할 계획이다. 채용은 10월말∼11월초 전학과를 대상으로 실시할 예정이며 전형절차는 아직 결정하지 않았다. 예년의 경우에는 영어(듣기, 필기)및 종합직능평가후 면접및 신체검사를 실시해 왔다. 토익 7백50점 이상이면 영어시험을 면제하고 있다.

면접포인트는 업무수행 잠재능력(논리력, 창의력, 표현력, 순발력, 전문성 등)과 대면호감도(용모, 자세, 태도, 예의범절등), 성품및 기질(적극성, 성실성, 진취성, 책임감 등)이다. 서비스업종의 특성상 대면호감도가 큰 비중을 차지하는데 유의해야 한다.

한진은 조종훈련생과 객실요원 등은 본사인사부에서 상시접수를 하고 있다. 상시접수로 선발하는 인원은 연간 2백∼3백명 정도다.

한진그룹에서 성장세가 가장 좋은 한진해운은 50여명을 뽑을 계획이다. 11월말께 모집을 하며 전형방법은 미정이다.

한진그룹의 직장분위기는 항공산업의 특성상 보수적이다. 파격적인 승진이나 급격한 조직변화 등이 없고 본인의 결정적인 과실이 아닐 경우 대부분 정년까지 근무할 수 있다. 「머리」보다는 「경력」을 중요시 여긴다.

▲이런 인재 원한다(대한항공 김정훈 인재개발관리본부장)=「한진형 인재」가 필요하다. 첫째 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내는 진취적인 사람이다. 둘째 국제감감의 소유자다. 세계의 길을 닦아 온 한진의 왕성한 해외활동을 뒷받침해줄 인재가 절실히 필요하다. 셋째 진정한 서비스맨이다. 최고의 서비스를 추구하는 그룹의 성격에 걸맞는 자부심과 정성이 넘치는 서비스맨을 찾고 있다. 마지막으로 성실한 조직인이어야 한다.

▲21C 경영전략=한진그룹은 지난해 매출 10조7천억원으로 재계 7위에 올라있다. 국내최대 종합물류기업으로 육·해·공 수송전업도가 전체의 71%를 차지하고 있다. 21세기 세계초일류 수송기업을 목표로 물류, 항공수송, 해운, 육운, 정보통신, 중공업, 금융, 건설, 에너지 등 8개 핵심사업부문을 특화할 계획이다. 이를 통해 오는 2005년에 매출액 60조원으로 세계 10위권내 물류그룹으로 성장한다는 중기비전을 세워 놓고 있다.

▲회장경영론=한진그룹의 역사는 세계적인 종합수송·물류체계의 구축과 고도화를 이루는 과정으로 요약할 수 있다. 창업자인 조중훈그룹회장은 △모방하지 않는 창조적 경영 △조화와 균형의 내실성장 △기업의 사회공헌을 경영철학으로 내세우고 있다. 조회장은 또 「기업은 인간, 사업은 예술」이라는 말로 인간중심의 경영을 강조하고 있다.<채수종 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 92만5천원(상여금 총액기준 700%) ▲승진연한 사원(3년)→대리(3년)→과장(4년)→차장(5년)→부장(5년) ▣▲복리후생 및 교육제도 주택구입자금(최고 2천만원) 지원, 중·고·대학생 자녀 학자금지원, 개인연금보조, 직원하계휴양소 운영, 국내외 유명호텔 할인혜택, 통근버스 운영, 경조금(최고 1백50만원) 지급, 치료비(최고 5백만원)및 사망보험금(최고 2천만원)지급, 국내선 무임항공권 연 2매 및 50% 할인항공권 무제한 지급, 평균 3년마다 부부동반 해외여행 등.

□롯데그룹

◎토익·JPT성적우수자 가산점/서류성적무시 400명 면접 선발

롯데그룹(회장 신격호)은 올 하반기 4백명을 뽑을 계획이다.

롯데는 필기시험없이 서류전형과 면접으로 선발한다. 전공은 제한이 없다. 서류전형에서 토익이나 JPT(일본어평가시험)성적우수자는 가점을 준다.

10월 13일부터 18일까지 서류를 접수한다. 전형은 전공, 학점, 자격소지여부, 어학능력 등 기본조건외에 사회봉사활동, 서클활동 등의 경력을 적극 반영한다. 서류심사에 있어 자기소개서 작성부문을 중시하므로 성실히 작성해야한다. 1차면접은 실무 부·과장급이 전공 및 어학능력, 지적능력, 회사와의 적합성 등을 중점 체크한다. 이사급이상 대표이사까지 고위임원들이 보는 2차면접에서는 태도, 인성은 물론 발전가능성 등 내면적 요소에 초점을 맞추고 있다. 면접전형에서는 서류전형 성적이 전혀 반영되지 않는 것이 특징이다.

▲이런 인재 원한다(정기석 기획조정실이사)=무한경쟁시대에서 변화를 주도하고 끊임없이 도전하는 인재를 원한다. 성실하고 고집이 있는 인재도 롯데가 선호하는 인재상이다. 성실은 자기계발의 기본덕목이자 일을 하는데 가장 큰 힘으로 작용하기 때문이다. 아울러 조직속에서 융화할 수 있는 사람이어야 한다. 롯데는 혼자만의 1등을 원하지 않으며 조직과 함께 1등이 되고 조직을 1등으로 만들 사람을 찾고 있다.

▲21C 경영전략=과감한 해외진출로 「세계속의 롯데」가 되는데 초점을 맞추고 있다. 식음료 및 유통서비스분야에서 구축한 이미지를 바탕으로 금융, 정보통신, 중화학사업분야로의 진출도 적극 모색하고 있다. 롯데는 이를 통해 오는 2000년에는 매출 23조3천억원을 달성하는 세계 초일류기업으로 도약한다는 장기비전을 세워놓고 있다.

▲회장경영론=신회장은 제일주의를 강조하고 있다. 「항상 최고를 지향하자」는 것이다. 신회장은 시작한 사업이 최고의 경쟁력을 갖출때까지 다른 부분을 엿보지 않는 것으로 유명하다.

정직과 봉사, 정열도 신회장의 대표적인 경영소신. 기업의 존재 이유는 생산활동을 통해 인간의 행복에 기여하는데 있으며 이를 통해 국가와 사회에 봉사하는 것이므로 무엇보다 정직한 기업이 되야 한다는 것이다. 또 이를 바탕으로한 정열적인 활동 즉, 온힘을 기울여 매진하는 정성스런운 기업이 되야 한다고 강조하고 있다.<고진갑 기자>

◎급여·복지제도

▲대졸초임 85만∼1백만원(상여금 800∼1,100%) ▲승진연한 사원(2년)→계장(3년)→과장(6년)→차장(3년)→부장(3년) ▲복리후생 및 교육제도 주택자금대여, 자녀학자금지원, 통근버스및 교통비지급, 건강진단실시, 퇴직금누진제 등.

□한화그룹

◎필기없이 서류전형 450명 선발/면접·자격증·어학 등 중요변수

한화그룹(회장 김승연)은 올해 4백50여명을 뽑는다. 전통적으로 신입사원선발때 면접을 중시한다. 필기시험 없이 서류전형으로 1차 선발한 뒤 두차례의 면접과 신체검사를 거쳐 최종 선발한다. 서류전형시 자격증 소지자와 어학이수자등은 우대한다.

1차면접은 직속상관이 될 4∼5명의 차·부장급이 맡으며 2차는 4∼5명의 그룹사 회장단이 한다. 면접방법은 4인 1조의 개별 또는 집단토의 면접으로 이뤄지며 20분이상 꼼꼼하게 진행된다. 면접에서는 ▲개방적이고 적극적인 사고방식의 소유자 ▲대학시절에 이색적인 경력이 있거나 특별활동에 참여했던 사람 ▲도전, 창조, 문제의식, 실천력을 가진 사람 등을 우대한다.

이밖에 인성·적성검사도 실시하는데 이는 입사후 직무 및 부서배치에 활용하기 위한 것으로 채용여부를 결정하는 자료로는 활용되지 않는다. 지원자의 외국어능력을 파악하기 위한 별도의 테스트는 없으며 입사지원서에 기재된 토익, 토플등 공인된 외국어검정결과를 참고한다.

한화그룹의 근무분위기는 젊고 역동적이다. 이는 그룹의 모태사업이 화약이라는 특수 품목이란 점과 김승연 회장이 아직 40대의 젊은 회장이라는 점이 크게 작용하고 있다.

▲이런 인재 원한다(이신효 그룹비서실인력개발팀장)=한화는 도전적이고 창조적인 사람을 찾는다. 도전인이란 자신만의 꿈과 용기를 가진 사람이다. 자신만의 꿈을 정하고 그 꿈을 위해 끝까지 노력하는 사람이다. 창조인이란 자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하는 사람이다. 자신이 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 열정을 갖고 끊임없이 생각하고 즐겁게 일하는 사람이 바로 한화가 찾는 창조인이다.

▲21C 경영전략=한화는 오는 2020년 매출액 3천50억달러를 달성, 세계 50대 기업에 진입한다는 계획이다. 화학과 에너지부문은 세계 10대 종합화학·에너지업체를 지향하고 있다. 이 부문은 신소재, 정밀화학 및 의약, 생명공학, 유전공학등 첨단화학분야와 전력·가스 및 대체에너지부문을 양대축으로 집중육성한다는 방침이다.

▲회장경영론=기업은 살아있는 생명체와 같아서 정체를 하거나 퇴보를 해서는 존재할 수가 없다는 것이 김승연회장의 철학이다. 역동적인 경제환경에서의 기업경영은 언제나 확대 재쟁산돼야 하며 기업인은 이런 확대재생산을 통해 끊임없이 고용을 창출하고 고객들에게 보다 나은 서비스를 제공하는 것을 기본으로 삼아야 한다는 것이다.

◎급여·복지제도

▲대졸초임 연봉 1천9백40만원(한화종합화학기준 상여금포함) ▲승진연한 대리(3.5년)→과장·차장·부장(각 4년) ▲복리후생 및 교육제도 자녀 장학금(중고∼대학), 사택제공 또는 주택자금융자, 통근버스운행, 동우회 활동지원, 경조금지원, 휴가시 콘도등 편의제공.