참석자들은 특히 올해 추진 중인 2단계 공공기관 정상화의 핵심 과제인 임금피크제 도입과 중동호흡기증후군(메르스) 대응 체계에 대해 논의를 집중했다.
산업부 산하 공공기관 40개의 임금피크제 도입 현황을 점검한 결과 산업기술평가관리원, 전기안전공사 등 6개 공공기관이 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다. 한국전력(2010년)과 산업기술평가관리원(2011년), 산업기술시험원(2005년), 한국광물자원공사(2007년), 전기안전공사(2007년) 등은 이미 임금피크제를 도입했으나 신규 채용자와 연계되지 않아 제도 재설계가 필요한 것으로 지적됐다.
산업부는 내주 중 임금피크제 추진협의회(기조실장 주재)를 구성해 산하 공공기관의 임금피크제 추진 계획 및 도입 현황을 주기적으로 점검해 나간다는 계획이다. 최근의 ‘메르스 사태’와 관련해서는 확산 방지를 위해 철저히 대응하면서도 국민에게 피해가 가지 않도록 공공서비스 제공에 만전을 기해야 한다는 데 의견을 모았다.
이관섭 차관은 “공공기관 임금피크제는 청년에게는 일자리를, 장년에게는 고용안정을 가져다주는 상생의 제도로, 조속한 도입은 시대적 요청이자 의무”라고 강조한 뒤 “기관장들이 책임지고 노사 합의를 거쳐 금년 하반기까지 반드시 도입하라”고 주문했다.
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