삼성그룹은 4일 2015년 정기 임원 인사 내정자를 발표했다. 부사장 승진자는 42명, 전무는 58명이었으며 상무 신규선임은 253명으로 임원 인사 규모는 총 353명이다. 승진 연한을 뛰어넘는 발탁인사는 56명, 여성과 외국인 승진 임원은 각각 14명, 9명이었다. 삼성그룹측은 “경영성과에 따른 성과주의 인사원칙을 재확인했으며 여성·외국인 등 다양한 인재 등용으로 조직 역동성을 제고했다”고 밝혔다.
올해 높은 성과를 내며 휴대폰 사업의 부진 속에서도 삼성전자 실적을 방어한 삼성전자 메모리 사업부는 예년보다 승진규모를 확대했다. 삼성전자 전체 승진 규모는 지난해 227명에서 올해 165명으로 줄었지만 메모리 사업부 승진은 20명에서 22명으로 늘었다.
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회계기준에 따른 차이를 제거한 현금기준 실질 수익성 판단 지표로, 매출을 통해 어느정도의 현금이익을 창출 했는가를 의미한다.
즉, EBITDA마진율은 매출액 대비 현금창출능력으로 볼 수 있으며, 일반적으로 마진율이 높을수록 기업의 수익성이 좋다고 판단할 수 있다.
EBITDA마진율 = (EBITDA ÷ 매출액)*100%
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