[채용예감기업] '공정한 채용중시' 서버 유통업체

LG엔시스(www.lgnsys.co.kr 대표 박계현)는 과거 LG전자의 시스템 사업부서가 분사해 만든 서버 유통업체로 종합적인 IT인프라 전문업체로 도약하겠다는 중장기 전략을 펼치고 있다. 서버 사업도 수익성은 갈수록 떨어지고 있지만 앞으로도 자사의 주력 부문으로 계속 유지해 나가겠다는 자신감을 보이고 있다. 다른 서버 유통업체와의 차별화 전략, 우수인재에 대한 확실한 믿음이 자리잡고 있기 때문이다. 인재를 중시하는 이 기업은 워싱턴대학, 헬싱키 , 한국과학기술연구원 등 국내,외 우수 교육기관에 인재를 파견하여 핵심인재로 양성하는 핵심인재 육성교육 시스템도 운영하고 있다. 또 조직문화와 제도를 학습시키는 신입사원 과정 및 직무역량 향상을 위한 직급ㆍ직무별 전문교육 등의 다양한 교육도 실시하고 있다. 특히 임직원 개개인의 업무수행에 필요한 자격을 확보하기 위해 균등한 교육기회 및 능력 개발 기회를 제공하고 있다. 관리ㆍ사무직 사원이면 누구나 개개인의 시장가치를 높이기 위해 연간 40시간 이상의 교육을 이수하도록 하는 교육훈련제도를 시행하고 있다. LG엔시스㈜는 박계현 사장이 직접 참여하는 ‘CEO와의 간담회’도 매달 두차례 갖고 있다. 최고 경영자가 말단 직원과 한 자리에 마주 앉아 한해의 경영지침을 전달하고 영업전략을 논의하는 한편 직원들의 건의 사항과 참신한 아이디어를 청취하는 시간이다. 이 기업은 신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하고 있으며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서를 배치하고 있다. 진급에 있어서도 근무년수 등의 기준에 구애되지 않고 능력이 있는 만큼 그에 따른 승진 및 급여 보상이 가능하도록 해 사원들이 탁월한 능력과 업적을 마음껏 발휘하도록 독려하고 있다. LG엔시스는 현재 개발자와 시스템 고객 지원을 담당할 신입사원과 마케팅ㆍ기획과 영업을 담당할 경력 사원을 상시채용 형태로 모집하고 있다. 상시채용에 대한 안내는 www.lgnsys.com에 있다.