6일 삼성에 따르면 목표인센티브는 과거 생산성격려금(PI)이 명칭을 바꾼 것으로 각사별 경영목표를 달성했을 경우 임직원 월 기본급의 0∼100%까지 주는 성과급이다. 목표인센티브는 상·하반기 연 2회 지급된다. 이번은 올해 상반기분이다. 주력인 삼성전자의 실적이 한창 좋았을 때는 상당수 사업부가 최대치인 100%까지 받았으나 올해는 사정이 좀 다를 것으로 보인다.
삼성전자는 IM(IT모바일), CE(소비자가전), DS(부품) 등 사업부별로 지급률이 다르고 사업부 내에서도 세부 부문별로 지급내역에 차이가 있는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 1분기 실적이 V자 반등에 성공했으나 글로벌 경기불황, 신흥국 통화변수, 메르스 사태 등으로 2분기 실적 전망이 유동적이어서 많은 사업부가 100%의 목표인센티브를 받지는 못할 것으로 전해졌다.
수익성 하강 국면에서도 꾸준히 실적 방어의 견인차 역할을 해온 메모리 반도체를 포함해 DS부문은 좋은 성적표를 받을 것으로 관측된다. 전자부문 다른 계열사들은 보통 B등급 정도의 성적을 낸 것으로 알려졌다. B를 받으면 기본급의 50%가량이 지급된다.
목표인센티브는 회사 생산성목표 실적을 A∼D등급으로 나누고, 자신이 속한 해당사업부의 생산성목표 실적도 A∼D등급으로 나눠 평균을 내되 이익 외에도 주가, 노사관계, 성장성 등의 지표로 점수를 매긴다. 반면 과거 초과이익분배금(PS)로 불리던 성과인센티브는 순수한 생산성 격려금으로 각사별 전년도 EVA(경제적 부가가치)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급하는 개념이다.
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