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삼성전자가 지난해와 올 초에 걸쳐 안전·환경 분야에서 우수한 성과를 달성한 반도체 부문 협력사들에 총 275억원의 인센티브를 지급한 것으로 파악됐다. 지난 2012년 불산 누출 사고 등으로 홍역을 치른 가운데 '안전 수준 향상'과 '협력사 처우 개선'이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡기 위한 삼성전자의 상생(相生) 전략이 속도를 내고 있는 셈이다.
삼성전자의 한 고위 관계자는 10일 "협력사 환경·안전 인센티브제 도입을 통해 2014년 초에 123억원, 올 초에 152억원 등 총 275억원의 성과급을 지급했다"고 밝혔다.
환경·안전 인센티브제는 사고 위험이 높은 기흥·화성 사업장의 반도체 협력사들의 안전 관리 수준을 높이기 위해 2013년 하반기 처음 도입됐다.
시스템·업무 관리 능력과 안전도 등을 평가해 우수 업체로 선정된 회사 직원들에게 등급별로 150만~500만원의 인센티브를 제공하고 있다.
회사 관계자는 "2014년 3,400명, 2015년 4,400명 등 약 7,800명의 협력사 직원이 혜택을 받았다"고 전했다.
삼성전자가 이처럼 본사 직원뿐 아니라 협력사들에 대해서도 큰 폭의 인센티브 제공에 나서고 있는 것은 안전 문제 해소와 처우 개선을 통한 상생 실현이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하기 위해서다.
삼성전자는 2012년 1월과 5월 두 차례에 걸쳐 불산 노출 사고를 경험한 후 안전 관리 수준 향상에 부쩍 관심을 기울이고 있다.
삼성전자의 한 관계자는 "인센티브 제도는 위험 물질을 잘 관리해 결과적으로 비용을 절감하고 브랜드 이미지도 높인 협력사와 직원에 대한 보상 차원"이라며 "업체들의 안전 수준이 갈수록 높아지고 있는 만큼 내년 성과급 규모도 덩달아 확대될 것으로 전망된다"고 설명했다.
협력사 성과급 지급은 동반성장·상생 등 이번 정부가 역점을 두고 추진하는 정책 과제에도 부합한다.
협력사의 수준을 끌어올려 단단한 산업 생태계를 구축하지 않으면 대기업의 글로벌 경쟁력도 약해질 수밖에 없다는 것이 삼성전자의 판단이다.
삼성전자는 인센티브 제도 외에도 2013년 6월 청년 일자리 센터를 신설해 인력 채용을 지원하는 등 협력사 경쟁력 강화에 앞장서고 있다.
이와 함께 경북창조경제혁신센터와 연계해 5년간 200억원의 재원을 마련, 중소기업과 협력사들이 첨단 자동화 설비로 무장한 '스마트공장'을 구축할 수 있도록 적극 지원한다는 계획이다.
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