정부·中企 '대환영' 재계 '현실성 의문'

정부와 중소기업은 포스코가 대ㆍ중소기업 임금격차 해소에도 적극 나서자 반색하는 분위기가 역력하다. 반면 대기업을 중심으로 한 재계는 포스코의 전격적인 지원방안의 취지에는 대체로 공감하면서도 현실적으로 확산시키기 어렵다는 점을 들어 떨떠름한 반응을 보이고 있다. 대ㆍ중소기업 양극화의 핵심 가운데 하나로 대기업과 중소기업간 임금격차를 지적한 정부는 포스코의 노력이 성공하기를 기대하며 구체적인 방안이 나오면 적극 지원하겠다는 자세를 보이고 있다. 주무부처인 산업자원부는 대ㆍ중소기업 임금격차가 줄어들면 청년실업 문제도 상당히 해소되는 등 인력시장의 공급과 수요의 괴리가 상당 부분 개선될 것으로 전망했다. 산자부의 한 고위관계자는“대ㆍ중소 임금격차 해소는 외국인고용허가제 등 인력정책 전반에 긍정적 영향을 미쳐 사회문제 해결의 실마리도 제공할 수 있다”며“포스코가 임금격차 해소에 적극 나서면 필요한 지원방안을 마련해 뒷받침할 생각도 있다”고 말했다. 포스코 협력업체를 중심으로 한 중소기업도 기대감을 나타냈다. 협력업체인 J사의 한 관계자는 “포스코는 평소에 협력업체와 포스코는 두 개의 조직이 아니라 하나의 거대한 포스코임을 강조해왔다”며 “포스코의 임금격차 해소 방안이 현실화할 경우 범포스코 조직으로서 생산성은 물론 능률 향상에도 크게 기여할 수 있을 것”이라고 말했다. 이 관계자는 “다만 협력사에 대한 전폭적인 지원이 선행돼야 협력사의 임금이 포스코 수준으로 맞춰질 것”이라고 지적했다. 그러나 상당수 대기업은 경쟁력 제고를 위해 협력사와 자연스럽게 상생을 도모하는 차원을 벗어나 “기업이 사회문제 해결에 본격 나서는 격”이라며 포스코의 임금격차 줄이기 시도를 탐탁지 않게 여기고 있다. 대기업의 한 관계자는 “포스코가 추진해온 성과공유제는 물론 중소기업지원책의 윤곽도 제대로 완성하지 못했다”며 “협력사와의 임금격차 해소 방안은 환영할 만한 일이지만 나머지 경쟁사에는 부담이 될 수밖에 없다”고 불만을 토로했다. 일부 기업에서는 “포스코가 정부와의 원활한 관계 구축 등 정치적인 이유로 오버하는 것 아니냐”는 반응까지 나올 정도다. 일부 중소기업도 대기업과 기존에 거래관계를 맺은 기업만 혜택을 받는 것 아니냐며 우려 섞인 목소리를 내고 있다. 중소업체의 한 관계자는 “대기업 협력사는 중소기업 가운데도 우량업체”라며 “이들에게만 지원이 집중되면 나머지 중소기업은 더욱 어려워질 수밖에 없다”고 말했다.