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국책은행장 연봉 대폭 깎이자 임직원 급여도 '삭감 도미노' 김영필 기자 susopa@sed.co.kr 최근 국책은행장들의 연봉이 크게 삭감되자 해당 은행들이 임직원의 급여 조정 문제를 놓고 고민을 거듭하고 있다. 18일 금융계에 따르면 수출입은행ㆍ기업은행ㆍ산업은행 등 국책은행들은 최근 실무진 차원에서 임직원의 임금체계 조정방법에 대해 의견을 교환하고 있다. 이들 3개 국책은행은 급여 문제에 대해 어느 정도 보조를 맞출 계획이다. 이번에 조정된 3개 국책은행장의 연봉은 3억2,300만원으로 산은 총재의 경우 42.4%나 줄어들었다. 감사는 은행장 보수의 80%를 받게 된다. 이에 따라 다른 임원들의 연봉도 줄줄이 조정될 것으로 보인다. 수출입은행은 기존의 급여산출 비율에 맞춰 임원의 급여를 삭감하는 방안을 검토 중이다. 최근에는 삭감된 은행장의 연봉을 기준으로 임직원의 급여수준을 산출해보기도 했다. 수출입은행의 한 관계자는 "직원들의 경우 임단협을 통해 임금 수준이 결정되기 때문에 직원들의 급여에 대해서는 좀 더 두고 봐야 한다"며 "앞으로 급여를 책정할 때 현재의 급여산출 비율을 참고할 가능성이 높다"고 말했다. 기업은행은 임원의 급여가 줄더라도 간부 직원이 임원보다 더 많은 급여를 받는 역전현상은 일어나지 않도록 할 방침이다. 기업은행의 한 관계자는 "일반적인 분위기상 급여 역전현상을 받아들이기는 어려울 것"이라고 전했다. 반면 산은은 상대적으로 느긋하다. 민유성 행장이 "행장의 경우 국가ㆍ사회적 요구 때문에 연봉이 줄어들지만 성과를 많이 낸 직원들은 행장보다 몇 배라도 더 많이 받아야 한다"고 강조한 것으로 알려지자 분위기가 한껏 고무돼 있다. 현재 산은은 외국계 투자은행(IB)의 보수체계를 조사하고 있으며 기본급을 낮추는 대신 성과급 위주로 급여체계를 바꾸는 방안을 검토 중이다. 은행업계의 한 관계자는 "민영화를 앞둔 국책은행은 행장의 임금 삭감 수준에 맞춰 임직원들의 급여를 깎다가는 우수인력 유치에 어려움을 겪을 수밖에 없다"며 "고급인력 유출 사태를 맞을 수도 있다"고 우려했다.
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