인력 양성체계 전면 개편해야

기업의 인력난이 산업현장의 기능인력뿐 아니라 마케팅, 연구개발등 핵심인력분야에 까지 확대되고 있어 인력양성 체계의 대수술이 시급하다.

경제발전단계와 소득수준이 높아짐에 따라 이른바 3D업종을 비롯한 기능인력의 부족현상은 이미 오래 전부터 겪어 왔다.

이 같은 산업현장의 인력난은 많은 노동집약적 산업의 해외탈출을 초래했고 국내에 남아있는 기업은 산업연수생 제도를 통해 인력난을 해소하고 있으나 사회경제적으로 많은 부작용을 초래하고 있어 제도개선이 불가피한 실정이다.

인력난은 여기에 그치지 않고 기업의 경쟁력에 결정적인 역할을 하는 핵심분야에까지 확산되고 있다. 이는 앞으로 우리경제의 경쟁력 자체를 위협하게 된다는 점에서 더욱 심각한 문제가 아닐 수 없다.

대한상의가 수도권 소재 기업을 대상으로 실시한 조사에 의하면 응답업체의 73.3%가 '핵심인재가 부족하다'는 반응을 보인 반면 '적당하다'는 대답한 기업은 24.3%에 불과했다.

여기서 말하는 핵심인력은 기업의 경쟁력과 직결되는 연구개발 마케팅분야 전문인력을 말한다. 뿐만 아니라 조사대상 기업의 58.1%가 '핵심인력의 유출' 경험이 있다고 응답,고급인력을 확하기 위한 기업의 경쟁이 얼마나 치열한가를 보여준다.

사람 외에 이렇다 할 부존자원이 없는 우리실정에서 고급인력분야의 인력난이 심화되고 있다는 것은 아이러니컬한 일이다.

이처럼 산업현장의 인력난이 지속되는 한 우리경제의 경쟁력 향상도 기대할 수 없다. 고급 핵심인력분야를 중심으로 인력난이 심화되고 있는 가장 근본적인 원인은 국내 교육제도가 산업현장의 인력수요 및 요구를 제대로 반영하지 못하고 있기 때문이다.

다시 말해 수요자 위주의 교육이 이뤄지지 못하고 여전히 공급자 위주의 교육이 이뤄지는데 기인하는 것이다.

이러다 보니 해마다 수십만명의 대졸자가 쏟아져 나오지만 정작 인력 수요자인 기업은 마땅한 인재를 구하지 못해 인력난에 시달리고, 반면에 대졸자들은 극심한 취업난을 겪고 있다. 이런 상황에선 아무리 교육열이 높고 교육투자를 늘린들 소용이 없다.

기업의 인력난을 해소하고 교육투자의 낭비를 막기 위해서는 대학을 비롯한 교육제도 전반에 대한 혁신이 있어야 한다.

무엇보다도 교육제도를 현행 공급자 위주에서 수요자 위주로 바꾸는 것이 중요하다. 아울러 끊임없이 변하는 산업현장의 인력수요에 대한 정보를 체계적으로 제공하는 서비스를 강화, 이를 대학진학지도 등에 활용하도록 해 보다 생산적이고 효율적인 대학교육이 이뤄지도록 할 필요가 있다.

졸업장을 따기 위한 형식적이고 겉치레 교육을 그대로 방치해서는 안 된다. 산업현장이 필요로 하는 인재를 길러내는 교육다운 교육을 위한 개혁이 절실히 요구된다.

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