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경제난으로 임금을 동결ㆍ삭감하는 사업장이 늘고 있어 올해 100인 이상 사업장의 ‘노사 협약임금’ 인상률이 지난해보다 낮아질 것으로 전망된다. 협약임금은 노사가 임금협약을 통해 사전 합의한 임금으로 정액급여ㆍ고정상여금은 포함되지만 승진에 따른 인상분, 초과급여ㆍ특별상여금은 제외된다. 7일 노동부에 따르면 경제위기가 본격화된 지난해 노사가 임금동결ㆍ삭감 협약을 맺은 100인 이상 사업장은 지난해 10월 42곳에서 11월 85곳, 12월 310곳으로 급증했다. 이 가운데 임금을 삭감하기로 한 사업장은 11월 1곳에서 12월 8곳으로 늘었다. 실제로 지난해 11월 인천공항공사와 KT 노사가 임금 동결에 합의했고 12월에는 한국전력과 한국농어촌공사가 고통분담 차원에서 임금인상분을 반납하기로 결정했다. 금융 노사도 고용을 보장받는 것을 전제로 임금동결에 합의했다. 한일건설과 듀플렉스는 총액 기준으로 임금을 각각 8.18%, 3.55% 삭감하기로 했다. 금융위기가 실물 분야에 본격적으로 옮겨 붙은 올해에는 임금동결ㆍ삭감 사업장이 더욱 늘어날 것으로 예상돼 협약임금 인상률이 지난해보다 낮아지거나 마이너스를 기록할 것으로 전망된다. 외환위기를 겪었던 지난 1998년에는 임금동결ㆍ삭감 사업장 비율이 전체의 84.5%까지 치솟아 협약임금이 2.7% 하락했다. 한편 노동부가 지난해 100인 이상 사업장 6,745곳의 임금교섭 타결현황을 분석한 결과 협약임금 평균 인상률은 4.9%로 2005년 4.7%, 2006ㆍ2007년 4.8%와 비슷했다. 지난해 민간 부문의 협약임금 인상률은 5.0%로 공공 부문(3.0%)보다 약간 높았다. 지난해 임금교섭 타결률은 84%(5,667곳)로 전년(76.5%)보다 7.5%포인트 높았다. 이는 경기침체로 무파업ㆍ임금동결ㆍ교섭위임 등 노사화합선언을 한 사업장이 2,678개로 2006년(749개)보다 257% 증가한 때문으로 분석된다. 이채필 노동부 노사협력정책국장은 “위기극복을 위한 노사 간 양보교섭이 확산될 수 있도록 이를 실천한 기업에는 관계 부처와 협의해 세제 지원 등 인센티브 강화 방안을 강구할 계획”이라고 말했다.
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