태광산업 노사 또 구조조정 갈등

지난 2001년 대규모 구조조정관련 80여 일간 파업 홍역을 겪었던 태광산업 노사가 일부 현장 인력의 외주화를 놓고 또 다시 대립, 지역경제에 먹구름을 드리우고 있다.◇회사측 입장

경쟁력 강화를 위해 1,300여명의 직원중 간접 생산 지원부문인 발전ㆍ원동, 계전ㆍ공무 등 2개 부문 200명(태광산업 120명, 대한화섬 80명)을 아웃소싱하겠다며 지난달 23일 노조측에 통보한 상황이다.

아웃소싱 조건은 별도의 퇴직 위로금 및 희망퇴직금은 지급하지 않고 사규에 정한 법정 퇴직금만 지급하되 2년간 퇴직 전 임금과 학자금 등 근로조건을 보장한다는 것.

회사 관계자는 “대규모 구조조정에도 불구하고 내수 침체 등으로 지난해 화섬분야에서 200억원의 적자가 발생했다”며 “기업의 경영 정상화와 효율성 제고를 위해 간접 인력의 외주화는 불가피한 실정”이라고 말했다.

◇노조측 입장

지난 2년간 800여명이 넘는 직원들을 내 보내면서 추가 고용조정이 없다고 하고서는 또 다시 일방적인 구조조정을 시도하고 있다며 아웃소싱 자체를 받아 들일 수 없다는 입장.

이에 따라 노조는 최근 대의원 대표 등 9명으로 구성된 비상대책위원회를 구성한 데 이어 강변 일변도의 전 집행부를 비판하며 2001년 11월 민주노총을 탈퇴한 후, 1년 5개월 만에 한국노총 가입을 전격 결의했다.

특히 해당 근로자들은 `아웃소싱은 회사를 퇴사한 후 하청업체 직원으로 재입사하는 것으로 사실상 희망퇴직과 다름없다`며 `회사측이 아웃소싱을 강행할 경우 전원 사표를 낼 것`이라며 강력 반발하고 있다.

◇협상 전망

노사 양측 모두 2001년 80여일간의 파업 후 4,000억원의 매출손실을 입고 제품 판로가 끊기는 등 심각한 후유증을 앓은 탓에 파업 사태 재발에 대해 상당한 부담을 느끼고 있다.

이에 따라 양측은

▲퇴직 후 임금 3년 보장

▲위로금 및 희망퇴직금 지급

▲본인이 원하지 않을 경우 생산라인 대체근무 등을 전제로 아웃소싱을 하는 절충안을 놓고 막후 교섭을 벌이고 있다.

하지만 양측이 극적 타결을 하더라도 원청업체에서 하청업체 근로자로 신분이 바뀌는 것에 대해 고용불안을 느낀 해당 근로자들의 반발이 거셀 것으로 예상돼 노ㆍ사 또는 노ㆍ노간 충돌이 우려된다.

<울산=김광수기자 [e-mail]>