금융권 '노사大타협' 보인다

금융권 '노사大타협' 보인다 임금동결 대신 비정규직 차별해소…우리銀노조 추진, 국민銀·자산公도 적극검토 • 비정규직 문제 해결 명분·여론지지 노려 정부가 중소기업과 비정규직 대표를 포함한 ‘노사정지도자회의’ 구성을 추진하고 있는 가운데 금융권 노조들이 정규직 임금을 동결하는 대신 비정규직 차별을 해소하는 것을 골자로 한 ‘노사 대타협안’을 제시할 움직임을 보이고 있다. 특히 우리은행 노조는 정규직의 기득권을 포기하는 대신 비정규직 처우개선과 함께 중소기업에 대한 은행의 적극적인 금융지원을 요구하기로 해 결과에 비상한 관심이 모이고 있다. 금융권 노조의 이 같은 움직임이 실제 노사 대타협으로 이어질 경우 다른 산업체 노사협상에 큰 영향을 미치는 것은 물론 국내 노사관계에도 새로운 전기가 마련될 것으로 보인다. 이성진 우리은행 노조위원장은 1일 “외환위기 이후 동결됐던 임금을 최근 2년간 대폭 인상해 다른 은행과의 격차가 거의 없어졌다”며 “공적자금을 받은 은행으로서 국민 정서와 사회적 역할을 고려해 정규직 임금을 동결하는 대신 비정규직에 대한 처우개선을 사측에 제안할 예정”이라고 말했다. 그는 이어 “전체 중소기업의 70%가 우리은행과 거래하고 있는 상황에서 국민의 세금으로 되살아난 은행의 노조가 직원복지만 거론할 수는 없다”며 “은행 직원의 양보가 중소기업에 돌아갈 수 있도록 대출금리 인하 등도 은행측에 요구할 방침”이라고 덧붙였다. 우리은행 노조는 이와 함께 불필요한 연수를 폐지, 이를 통해 절감된 비용을 비정규직에 대한 복리후생을 늘리는 데 사용하는 방안도 검토하고 있다. 자산관리공사(KAMCO) 노조도 그동안 정부 산하 금융기관들이 수당신설 등 편법으로 임금을 인상해왔던 관행을 깨고 비정규직 처우개선을 위한 실질적인 방안을 모색하기로 했다. 임명배 자산관리공사 노조위원장은 “정부의 올해 가이드라인인 임금인상률 3% 이내에서 임금인상을 최대한 억제하고 추가 복지수당 등에 대한 요구도 자제하기로 했다”며 “대신 남는 재원으로 비정규직의 임금을 10% 이상 올리는 방안을 추진할 계획”이라고 말했다. 국내 최대은행인 국민은행 산하 3개 노조(옛 국민ㆍ주택은행ㆍ국민카드)도 비정규직 문제해결을 위한 노사합의 가능성을 열어두고 있다. 김길영 국민카드 노조위원장은 “비정규직 처우개선에 대한 사회적 요구가 큰 만큼 임금동결 등 다양한 방법으로 재원을 마련하는 방안을 검토하고 있다”고 밝혔다. 장영두 국민노조 정책실장은 “다른 2개 노조와 협의해야 할 사항이지만 선도은행인 국민은행이 다른 은행들에 비해 가장 앞선 방식의 비정규직 문제해결 방식을 제시할 계획”이라고 말했다. 조의준 기자 joyjune@sed.co.kr 입력시간 : 2004-06-01 17:18