LG 술 권하는 문화 NO!

LG, 조직 DNA 바꾸기 '신바람'

회식 강요않기 등 음주문화 수술

이달 사내 캠페인 주제로 공지

조직 문화 개선 작업을 진행 중인 LG전자가 이번에는 사내 음주문화 개선에 나섰다. 기업 조직문화의 고질병 중 하나인 ‘술 권하는 문화’를 고쳐 보다 생산적인 조직을 만들자는 취지다.

16일 업계에 따르면 LG전자는 사내 캠페인인 ‘LG인 품격 생활 가이드’를 통해 이달 음주 문화 개선 운동을 벌이고 있다. 웹툰(인터넷 만화) 형식으로 주요 내용을 보기 쉽게 정리해 사내에 공지했다. 주요 내용으로는 술 강권하지 않기, 회식 참석 강요하지 않기, 원치 않는 회식에 갑자기 불려가지 않도록 동료와 후배 배려하기 등이다. 사내에서 술을 마시더라도 모두가 즐거울 수 있는 문화를 만들자는 취지다. 직원들의 호응도 뜨겁다. 관련 내용은 게시 사흘 만에 조회 수 1만건을 육박하고 있다. 댓글로도 많은 직원이 꼭 필요했던 캠페인이라며 호응하고 있다.

앞서 삼성전자도 음주 문화 캠페인을 진행한 바 있다. 지난 2012년 ‘112(1가지 주종으로 1차에서 끝내고 2시간 이내 음주)’에서 최근에는 ‘119(1가지 주종으로 1차에서 9시 이전에 귀가하기)’로 바꾼 바 있다. 포스코나 LS그룹·현대중공업·대우조선해양 등도 절주 캠페인을 진행했다. 한 업계 관계자는 “음주에 따른 사회적 비용이나 손실이 크다는 점에서 다양한 캠페인을 진행하는 것”이라고 말했다.



다른 기업과 달리 LG전자의 이번 캠페인은 직원들의 건의에서 시작됐다는 점에서 차별점이 있다. LG전자는 올 3월부터 매달 직원들의 아이디어를 취합해 LG인 품격 생활 가이드 캠페인을 진행하고 있다. 사내에서 근절 또는 자제가 필요한 언행들을 캠페인 형식으로 전달하는 방식이다. 3월에는 진급턱 근절, 4월에는 폭언 및 인격모독 발언 금지, 5월에는 퇴근 후나 한밤중 카톡 금지 등을 진행했다. 업계 관계자는 “직원들이 원하는 내용을 적극 받아들이고 귀 기울이는 모습은 조직 문화에 있어 매우 긍정적”이라며 “젊은 직원들의 의견을 반영해 유연한 조직 문화를 만들려는 노력으로 보인다”고 평가했다.

/강도원기자 [e-mail]