현대차는 오는 30일부터 9월9일까지 개발·플랜트·전략지원 분야에서 하반기 신입 채용과 동계 인턴 모집을 시작한다고 15일 밝혔다.
이에 앞서 25일부터 이틀 동안 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 잡페어(채용박람회)를 연다. 올해 9회째를 맞은 현대차 채용박람회에서는 구직자들에게 서류전형 면제 기회를 제공하는 ‘자기 PR’ 프로그램, 채용 실무를 담당하는 인재채용팀 직원과의 ‘채용 토크’ 프로그램 등이 실시된다. 이어 다음달 인적성검사(HMAT)와 1·2차 면접, 12월 신체검사 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
삼성그룹의 채용 일정은 아직 정해지지 않았지만 지난해 9월 초부터 서류 지원을 받기 시작한 점을 고려하면 올해도 비슷할 것으로 보인다. 삼성은 지난해 하반기부터 학점 제한을 없앴다. 이전과는 달리 직무적합성평가를 통과해야만 삼성직무적성검사(GSAT)에 응시할 수 있다. GSAT는 10월 중 시행되며 지원자는 한 개 계열사에만 지원할 수 있다.
SK그룹 역시 9월 초 공채 일정을 시작한다. SK그룹은 하반기에 대졸 신입사원 2,600여명을 뽑을 예정이다. 9월 말 필기전형을 거쳐 10∼11월 계열사별로 면접하고 11월 중 합격자를 발표한다. SK는 지난해 상반기부터 ‘스펙’과 관련한 항목을 대폭 삭제했다. 구직자들은 입사 지원서에 외국어 성적·IT활용능력·해외능력·수상경력 등을 적지 않아도 된다. 사진도 붙일 필요 없이 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격요건만 쓰면 된다. SK는 채용을 앞두고 서울·부산 등 주요 도시에서 채용 담당자와 선배 합격자들이 채용 정보를 제공하는 ‘탤런트 페스티벌’을 연다.
LG그룹도 다음달 중 대졸 신입사원 채용전형을 시작할 것으로 전망된다. 최대 3개 회사까지 중복으로 지원할 수 있다. 인적성검사는 ‘LG 웨이핏(Way Fit) 테스트’와 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사로 구성된다. 적성검사 과목 중 지난 2014년 하반기 신설된 ‘인문역량’은 한국사와 한자가 10문제씩 출제된다. 계열사별로 10월 중 인적성검사 결과를 발표하고 12월까지 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다.
취업준비생들이 기다리는 하반기 채용 시즌이 코앞으로 다가왔지만 취업 문턱을 넘기는 여전히 쉽지 않을 것으로 전망된다. 올해 초 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 336개를 대상으로 2016년 신규인력 채용 전망을 조사한 결과 올해 신규인력 채용 규모는 지난해보다 4.4% 줄어들 것으로 예상된다. /김현진기자 stari@sedaily.com
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