NHN엔터테인먼트(181710)가 자사 직원들의 ‘워라벨(업무와 삶의 균형을 이루는 라이프스타일)’ 유지를 위해 새로 시행하는 근무 여건 개선을 위한 제도들이다.
NHN엔터테인먼트는 최근 다양한 직원 복리후생제도를 신설했다고 8일 밝혔다.
우선 NHN엔터테인먼트는 지난해 하반기부터 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 탄력근무제도인 ‘퍼플타임제’를 시행해 왔다. 퍼플타임제는 오전 8시30분에서 10시30분 사이에 출근시간을 선택해 출근하고 일정 시간 근무 후 퇴근 함으로써 직원이 자신의 라이프스타일에 맞춰 업무를 할 수 있도록 한 제도다.
초기 임산부들을 위한 근무 환경 조성에도 나섰다. 새해부터 임신한 직원들에게 허리받침쿠션과 발받침스툴, 전자파 차단 담요 등으로 구성된 ‘프리맘 서포트 키트’를 제공한다.
또 새해부터 직원 본인에게만 주어지던 100만원 상당의 무료종합건강검진 혜택을 배우자와 자녀, 부모님, 배우자 부모님 중 선택해 최대 2인으로 확대하고, 올해 초등학교에 입학하는 직원 자녀들에게는 책가방, 운동화와 다양한 학용품세트로 구성된 입학선물패키지를, 중고등학교에 입학하는 직원 자녀들에게는 교복비를 지원한다.
NHN엔터테인먼트 관계자는 “탄력근무제도를 활용하는 직원이 50%에 달하는 등 직원들의 호응이 높고, 평일에도 취미나 자기계발 활동에 참여할 수 있어 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다”며 “직원들이 일과 삶 사이의 균형을 맞추며 회사에서 근무하는 동안 행복을 느끼고, 일터 밖에서도 회사의 따뜻한 관심과 배려를 느낄 수 있는 복지 프로그램을 계속 만들어갈 갈 계획”이라고 말했다.
/양사록기자 sarok@sedaily.com
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