5일 김 원장과 정 장관은 KEB하나은행·KB국민은행 검사 과정에서 드러난 금융권 성차별 채용비리 대책을 위한 면담을 가졌다. 이 자리에서 정 장관은 “유리천장이 입직 단계부터 발생하고 있다”며 “금융기관 채용 전반에 대한 문제인 만큼 실태조사를 하고 그 결과에 따라 지도 감독을 담보할 수 있도록 노력해달라”고 요청했다. 김 원장은 이에 “금융권 경영진단 평가를 할 때 성차별 사안을 포함하겠다”며 “2금융권에서 (성차별 채용) 관련 제보가 (10여건) 들어와 조만간 조사할 것”이라고 말했다. 금융권은 ‘남녀 차등 채용’ 논란이 확산되자 촉각을 세우는 분위기다. 자칫 남성만 선호하는 ‘마초기업’ 이미지로 굳어질 수 있어서다. 은행권 내부에서는 “기업고객 부문 등 은행 업무 특성상 남성이 필요한 부분도 있고 반대로 여성 인력이 필요한 부분도 있다”는 목소리와 함께 “성비를 맞추려 남성에게 가점을 줬다는 것은 보수적 은행 문화를 스스로 인정하는 것으로 관행을 깰 필요가 있다”는 지적이 엇갈려 나오고 있다.
/김민정·손구민기자 jeong@sedaily.com
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
