에듀테크 기업 에스티유니타스가 근로시간 단축 시행을 앞두고 선진 근로 문화 정착을 위해 ‘자율출퇴근제’를 도입한다.
에스티유니타스는 15일 휴가·업무 환경 등을 직원 개개인의 업무 및 생활 패턴에 맞춰 자유롭게 설정할 수 있는 근무환경 개선안을 발표했다.
개선안에 따르면 먼저 직원 개개인의 업무 특성 및 라이프스타일에 맞춰 자율적으로 업무시간을 조절할 수 있는 자율 출퇴근제인 ‘DIY 출퇴근’을 실시한다.
DIY 출퇴근은 오전 11시부터 오후 4시까지의 공통 업무시간인 코어타임을 포함, 주 40시간의 근로시간만 지키면 된다. 자유로운 업무 스케줄링이 가능하며 오후 4시 퇴근도 가능하게 된다. 이를 통해 일률적인 출퇴근 시간에서 벗어나 임직원들이 육아, 자기개발 등 개인 사정에 따라 업무의 집중도를 높일 수 있도록 한다는 계획이다.
휴가 또한 자유롭게 사용할 수 있도록 ‘DIY 휴가제’로 개편한다. 상사 결제 프로세스 자체가 직원들의 자유로운 휴가 사용에 제약이 될 수 있음을 고려해 신청서에 통상 작성하는 휴가 사유 기재란을 없앴다.
초등학교 입학 자녀를 둔 학부모에게 주어지는 ‘워킹맘 방학(1달)’, 근속 3년 직원에 대한 리프레쉬 휴가인 ‘ST 방학(2주)’, 생일자에게 주어지는 ‘생일반차’ 등 기존 운영 중인, 연차에 가산되지 않는 에스티유니타스만의 독특한 복지제도도 적극적인 사용을 장려하기로 했다.
업무 프로세스 혁신 프로젝트에도 적극 나선다. 사내 커뮤니케이션에 특화된 ‘업무용 메신저’를 도입하고, 업무시간 외 카톡을 통한 업무지시를 금지함으로써 퇴근 후 불필요한 업무 커뮤니케이션을 차단할 예정이다. 더불어 직원들의 생산성을 저하시키는 비효율적인 프로세스와 시스템 로직을 개선한 새로운 업무자동화 시스템 구축을 통해 업무의 효율성도 점차 높여간다는 계획이다.
에스티유니타스는 개선안 마련을 위해 자발적으로 지원한 직원들로 ‘근무환경 혁신위원회’를 구성해 조직 문화 및 근무 환경 개선에 대한 논의를 진행해왔다. 회사 측은 이번 근무환경 개선안을 계기로 업계 선도 기업으로서의 위상에 걸맞은 선진 근로문화를 구축해 나갈 계획이다. 혁신위 관계자는 “그 동안 에스티유니타스는 직원들의 혁신적인 아이디어를 바탕으로 업계를 바꾸고 회사를 성장시켜 왔다”며 “직원들의 업무 자율성을 극대화한 ‘DIY’ 컨셉트의 근로문화 개선을 통해 보다 창의적이고 효율적인 일터로 만들고, 궁극적으로 직원과 회사 모두가 상생할 수 있는 문화를 만들 것”이라고 말했다.
/서민우기자 ingaghi@sedaily.com
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