31일 재계에 따르면 고용노동부 중부지방고용노동청 안양지청은 지난 2월 삼성전자 한국총괄 소속 영업직 직원 2명이 낸 노조 설립 신고를 수리했다. 이는 삼성전자 내에 정부가 인가한 정식 노조가 설립됐다는 의미로 고용부는 이 같은 사실을 삼성전자에도 통보했다.
고용부 관계자는 “최초 설립 당시 인원인 2명은 노조 설립을 위한 최소 인원”이라면서 “현재는 인원이 더 늘었을 가능성이 있지만 정확하게 확인하기는 어렵다”고 말했다. 이 관계자는 “삼성전자에 고용부가 인가한 노조가 세워진 것은 처음”이라고 전했다. 삼성전자에 노조를 조직한 주체는 퇴직을 앞둔 고참 직원들로 알려졌다. 삼성전자 노조는 민주노총과 한국노총 등 양대 노총에는 가입되지 않았다. 하지만 관련 법에 따라 사측을 상대로 한 단체교섭권을 확보하고 있다.
재계는 단 2명이라도 삼성전자에 정식 노조가 설립됐다는 사실 자체에 비상한 관심을 보이고 있다. 노조 가입자 수가 늘어나 삼성전자 내 노조활동이 본격화할 가능성을 배제할 수 없기 때문이다. 삼성전자서비스가 최근 하청업체 직원 8,000여명을 직접 고용하기로 하면서 “합법적인 노조활동을 보장하겠다”고 밝힌 점도 이런 관측에 무게를 더하고 있다.
하지만 정작 삼성 내부나 삼성 사정을 잘 아는 재계 관계자들은 삼성전자 노조가 세를 불리기는 만만찮을 것으로 보는 기류가 강하다. 직원들이 동종업계는 물론 국내 최고 수준의 처우를 받고 있고 체화된 기업문화도 노조의 필요성에 공감하기 어렵다는 게 그 이유다.
실제 삼성물산 에버랜드(삼성지회)·삼성SDI·에스원·삼성웰스토리·삼성생명·삼성증권·삼성엔지니어링·삼성전자서비스지회 등 8개 삼성 계열사에 노조가 있지만 가입자 수가 적어 존재감이 약하다. 재계의 한 임원은 “복수노조도 허용되는 시대에 삼성도 평판관리가 중요한 만큼 무작정 무노조 경영을 고수하지 않을 것”이라며 “그런 맥락에서 이번 일도 봐야 할 것”이라고 말했다. 다른 관계자는 “(이번 일을 계기로) 여타 계열사로 노조 설립이 확대될지는 예단하기 어렵다”며 조심스러운 입장을 피력했다. /한재영·이종혁기자 jyhan@sedaily.com
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