생산성본부, 아산시설관리공단 등 일터혁신 우수 사례로 선정

한국생산성본부는 올해 고용노동부의 ‘일터혁신컨설팅 지원사업’을 통해 289개 기업을 대상으로 10개 영역에 대한 컨설팅을 수행하고 이 중 아산시시설관리공단 등 12개 기업을 1차 우수사례 기업으로 선정했다고 8일 밝혔다.

일터혁신이란 노사 공동의 이익을 증진시키기 위해 일하는 방식과 사람관리 방식 등 시스템을 변화시키는 혁신활동이다. 생산성 향상과 업무와 삶의 질을 높이는 것을 목표로 한다. 고용노동부는 일터혁신컨설팅 지원사업을 통해 사업장의 인적자원 관리체계 개선 관련 10개 영역에 대해 컨설팅을 무료로 지원하고 있다.

한국생산성본부는 컨설팅 수행기관으로 선정돼 2016년부터 관련 컨설팅을 진행하고 있다. 올해에만 289개 기업이 한국생산성본부 일터혁신 컨설팅에 참여했으며 이 중 250개 기업의 컨설팅이 완료됐다.



한국생산성본부는 일터혁신 제도 개선 의지, 개선 제도의 적정성 등을 기준으로 아산시시설관리공단, 유유제약, ㈜티디엘 등 12개 기업을 1차 우수사례로 선정했다. 우수사례 심사는 대학교수 등 외부 전문가가 포함된 성과관리위원회가 맡았다.

아산시시설관리공단은 공영버스팀을 대상으로 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입해 노사정 합의를 완료했는데 관련 업계 벤치마킹 사례로서의 활용 가능성이 높다는 평가를 받았다. ㈜티디엘은 근로시간 단축 방안 설계의 접근방식과 효과가 유의미하다는 평가를 받았다.

한국생산성본부는 현재 컨설팅이 진행 중인 기업들에 대해서도 컨설팅이 완료되는 대로 우수사례를 선정할 방침이다. 사례는 추후 우수사례집 등을 통해 전국으로 전파될 예정이다.
/맹준호기자 [e-mail]