방산·무역·기계 등의 사업을 담당하며 한화(000880) 그룹의 사실상 지주사 역할을 하고 있는 ㈜한화는 지난 9월부터 신입사원 선발 과정을 진행 중이다.
모집분야는 연구개발, 생산·품질관리, 경영관리, 영업 등이며 방산 부문은 R&D 산학장학생 및 채용전제형 인턴도 선발한다. 한화그룹 전 계열사는 2013년부터 인적성 시험 전형 폐지로 서류전형 및 직무·심층 면접전형 등으로만 채용절차를 진행한다. 채용 원서는 한화그룹의 채용 페이지인 ‘한화인’을 통해서 접수 받고 있으며 현재 최종합격자를 선발할 막바지 면접이 진행 중이다. 최종 합격자는 다음 달 중 발표된다. ㈜한화의 채용에 대해 문답 형식으로 알아봤다.
Q. ㈜한화는 어떤 회사인가?
A : ㈜한화는 1952년 설립된 한화그룹의 모태다. 당시 축적된 화약기술을 바탕으로 1974년 방위산업에 진출하여 자주국방의 일익을 담당해왔다. ‘사업보국(事業報國)’의 창업이념을 바탕으로 아낌없는 투자와 연구개발 노력을 통해 국내 대표 방산기업으로 성장했다. 2002년에는 대지유도무기 전문화 업체로 지정됐고 2012년부터는 전술 및 순항형 유도무기 사업에도 참여하면서 명실상부한 국내대표 유도무기 체계종합업체로 도약했다. 2015년부터 전력화된 230mm급 다련장 ‘천무’를 업체주도로 개발해 국내 무기체계 개발의 새로운 지평을 열었다는 평가를 받고 있다.
현재는 유도무기부터 탄약, 레이저무기체계까지 선제적인 투자와 정부사업 참여를 통해 국산무기의 첨단화를 주도하고 있다. 적극적인 글로벌 시장 진출은 물론 해외 선진업체와의 파트너십을 통한 국제 경쟁력 강화에도 힘쓰고 있다.
Q. 채용과정은 어떻게 되나?
A : 채용과정은 크게 서류전형·실무면접·임원면접의 3단계로 진행된다. 서류전형은 입사지원서와 자기소개서로 구성돼 있다. 한화그룹 통합 채용 지원 페이지인 ‘한화인(Hanwhain)’을 통해 온라인 지원을 할 수 있으며 직무 수행에 필요한 역량을 보유한 사람이면 누구나 제한 없이 지원할 수 있다. 직무수행에 관련된 학위나 전공 및 관련경험을 보유한 지원자는 우대한다.
㈜한화는 지원자의 부담을 덜어주고 지원자 특성 중심의 평가를 위해 2013년도부터 서류전형 합격자에 대해서는 인적성 전형 없이 면접전형 진행하고 있다. 실무면접은 직무역량면접을 진행하고 있다. 지원자의 특성을 고려해 직무수행에 필요한 기초역량 평가 차원에서 직무PT, 전공면접, 토론면접 등 다양한 평가전형을 적용하고 있다. PT 면접은 문제상황에 대한 분석력, 사고력, 논리력, 창의력 등을 평가한다. 전공면접은 직무수행에 필요한 기초지식을 평가하는 과정이며 토론면접은 문제해결 상황에서 사고력과 커뮤니케이션 역량을 평가하는 과정이다. 임원면접은 지원자의 가치관과 ㈜한화가 추구하는 인재상과의 부합여부를 확인하는 인성 위주의 면접으로 구성돼 있다.
Q. 원하는 인재상은?
A : ㈜한화는 ‘도전·헌신·정도’의 핵심가치를 바탕으로 맡은 분야에서 최고가 되기 위한 적극적 사고를 중요시 한다. 또 공동의 목표와 고객 가치를 위해 헌신할 수 있으며 원칙에 따라 정직하게 행동하는 인재를 원한다.
Q. 신입 공채만 진행하나?
A : 신입 공채 이외에 다양한 채용 전형이 있다. 인턴 및 산학 장학생 프로그램 등을 운영하고 있으며 다양한 분야에서 수시로 신입 및 경력사원을 채용하고 있다. 한화그룹 통합 채용 지원처인 ‘한화인’에 가입하고 관심기업으로 ㈜한화를 등록해 두면 채용공고가 뜰 때마다 정보를 제공 받을 수 있어 입사에 도움이 될 수 있다.
/양철민기자 chopin@sedaily.com
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