조용병 신한금융 회장 "신입직원 모두 ‘레전드’가 돼라"

신입직원 354명 대상 특강

亞 리딩금융그룹 도약 위해

18일 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 조용병(앞줄 가운데) 신한금융그룹 회장이 특별강연을 한 뒤 그룹 신입직원들과 기념사진을 촬영하고 있다./사진제공=신한금융

조용병 신한금융그룹 회장이 신입직원들에게 그룹 내 계열사 간 협업에 방점을 두며 ‘원신한(One Shinhan) 전략’을 강조했다.

18일 신한금융에 따르면 조 회장은 이날 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 그룹 신입직원 354명을 대상으로 축하와 환영의 인사를 건네며 대화 형태의 특강을 진행했다.

조 회장은 신한 문화의 핵심 키워드인 원신한 전략을 통해 성과를 성장시키는 기업문화의 중요성을 역설했다. 이를 위해 ‘원(One)’을 연상시키는 초심·어울림·으뜸 등 키워드로 세 가지 마음가짐과 자세에 대해 강연했다. 그는 “유난히 처음 맞는 그 순간과 장면이 가장 오래 기억됐다”며 “앞으로 힘든 순간 혹은 고민의 기로에 설 때 처음의 마음을 떠올린다면 한 단계 성장하는데 디딤돌이 될 것”이라며 초심을 잃지 말라고 당부했다.



조 회장은 또 어울림을 통해 계열사 간 협업의 토대를 만들길 바란다고 강조했다. 그는 “서로의 다양성을 존중하고 상대를 배려하면서 원신한의 모습으로 미래 신한의 리더로 성장해달라”고 말했다. 이어 ”으뜸이 된다는 것은 비교가 불가한 탁월하다는 것”이라며 “원대한 목표와 함께 ‘천리 길도 한 걸음부터’를 명심하고 신한이 ‘아시아 리딩 금융그룹’으로 도약하는 데 전설이 되어달라”고 주문했다.

한편 신한금융그룹 공동연수는 지난 17일부터 4박5일간 진행된다. 신한은행·신한카드·신한금융투자·신한BNP파리바자산운용·신한캐피탈·제주은행·신한DS·신한아이타스·신한신용정보 등 9개 계열사의 신입직원들이 함께 모여 신한의 전략과 문화 등 그룹의 공통된 기본 역량을 습득할 계획이다.
/김기혁기자 [e-mail]