[우리는 이렇게 채용합니다]애경산업...합격자 2개월 인턴십 거쳐 정식 채용

PT·직무·인성면접서 잠재력 초점

그룹 통합공채 없이 계열사별 공고

PT는 면접관 2명이 붙어 역량평가

책임감·소통능력 뛰어난 인재 선호

애경산업은 매년 상반기 신입사원 공채를 실시하며 지난해에는 2개월간의 인턴십 프로그램을 거쳐 정식 채용했다. 올해 채용 일정은 상반기 중 실시한다는 것 외에 미정이지만 채용 과정의 다소간의 변화를 줄 계획이라고 알려졌다. 질의응답 형태로 애경산업의 채용 방식을 살펴본다.

-애경그룹의 전반적 채용 절차는 어떠한가

△다른 주요 기업들과 달리 그룹 차원의 통합 공채를 실시하지는 않는다. 애경산업, 제주항공, AK플라자, 애경유화, AK켐텍 등 애경그룹 주력 계열사들이 각자 채용공고를 내고 사원을 뽑는다. 애경산업의 경우 매년 상반기 신입사원 공채를 실시한다.

-신입사원 공채는 어떻게 진행하는가

△매년 상반기 마케팅·연구개발·영업·생산 등 전 직군에 걸쳐 총 두 자리 수로 신입사원을 뽑는다. 채용절차를 거쳐 합격한 채용 대상자는 인턴사원으로 입사해 2개월간 인턴십 프로그램을 거치게 된다. 그 결과 우수한 인턴사원을 신입사원으로 정식 채용한다. 올해 공채 일정은 상반기 내 실시한다는 것 외에는 아직 정해지지 않았지만 채용 과정에 여러 가지 변화를 주는 방안을 검토 중이다.

-채용 직군 중에 이색적인 팀이 있다면

△주력 상품인 생활용품 및 화장품의 안전을 위해 포장 전반을 설계하고 개발하는 PD(포장개발·Package Development) 직군을 신입 공채에서 독립적으로 선발해 왔다. 또 경영혁신팀 인원도 별도 채용한다. 이들은 올바른 회사문화를 위해 내부감사, 윤리경영, 채권관리 등의 업무를 수행한다. 다만 올해 채용 계획 여부는 아직 정해지지 않았다.

지난해 선발된 애경산업 신입사원들이 오리엔테이션을 받는 모습. /사진제공=애경산업

-채용 과정은 어떻게 진행하는가

△PT면접, 직무면접, 인성면접 등을 통해 선발한다. 신입사원 채용 과정에서는 모든 것이 완료될 때까지 지원자의 출신학교·나이·성별 등을 전혀 알 수 없는 블라인드 전형을 채택한다. 또한 PT면접은 스펙이 아닌 지원자의 잠재적 역량에 보다 초점을 맞추는 차원에서 면접관 2명과 지원자 1명이 2대1로 붙어서 실시한다. 면접관들은 문제해결 능력, 사고력 등 역량을 측정하는데 초점을 맞추고 있다.

-애경산업에서 바라는 인재상은 어떻게 정하고 있는지

△열정과 신뢰를 바탕으로 끊임없이 도전하는 프로페셔널한 인재를 찾는다. 회사의 핵심 가치인 ‘혁신과 도전’, ‘감사와 소통’, ‘신뢰와 정도’를 바탕으로 규정과 원칙을 준수하며 정직하게 일하는 사람, 자신의 일에 책임을 다하기 위해 최선을 다하는 사람을 추구한다. 또한 성공에 대한 확신과 열정을 가지고 적극적으로 자신을 투자하는 사람, 상대방에 대한 배려와 공정함을 통해 다른 이들과 협력을 이끌어 가는 사람을 채용하고자 한다. 나아가 항상 새로운 변화를 추구하고 변화를 통해 실질적인 결과를 만들어 내는 사람을 인재상으로 추구하고 있다.
/박준호기자 [e-mail]

지난해 공채를 통해 뽑힌 애경산업 신입사원들이 교육을 받고 있다. /사진제공=애경산업