SK하이닉스(000660)는 우리나라 산업의 ‘쌀’이라고 불리는 반도체 산업을 이끄는 대표적 기업 중 하나다. 그만큼 SK하이닉스는 ‘세계 반도체 산업을 이끄는 회사에 다닌다’는 직원들의 자부심이 높다. SK하이닉스의 신입사원이 되기 위해서는 무엇이 필요한지 인사 담당자에게 관련 내용을 문의했다.
-채용절차가 어떻게 되나요
△SK그룹 공채는 상·하반기에 각각 3월~6월, 9월~12월에 진행됩니다. 채용 절차는 상·하반기 동일합니다. 서류전형, SKCT(필기전형), 면접전형, 건강검진까지 총 4단계를 거쳐 최종 선발합니다. 올 하반기 공채의 경우 서류 전형 접수는 지난달 2~16일 진행됐고, 인적성검사인 SKCT 전형이 오는 13일에 진행됩니다. 면접 전형은 11월 초, 건강검진은 12월 중순에 시행될 예정입니다.
-채용절차별 특징을 알려주세요
△면접전형은 직무·인성 면접으로 구분되며, 두 가지 면접 전형이 하루에 모두 진행됩니다. 면접은 1차 면접으로만 구성되어 있으며, 1차 면접 합격 시 건강검진 전형 후 최종 합격이 이루어지게 됩니다. 직무 면접의 경우 학사는 본인이 지원한 직무 기반으로 반도체 관련 기본 문제가 출제되며 해당 문제를 발표하는 형식으로 면접이 진행됩니다. 석·박사의 경우 본인의 연구 주제를 발표하고 질의응답 형식으로 면접이 진행됩니다. 인성 면접은 자기소개서를 기반으로 지원자들에게 질문하며 지원자들의 가치관, 커뮤니케이션 능력 등을 검증합니다.
-면접 준비 팁이 있다면
△면접 전형에서는 반도체 및 전공 관련 지식들에 대한 문제가 출제되는 만큼 사전에 관련 지식들에 대해 다시 한 번 공부해 오시는 것을 추천합니다. 또 SKCT 발표 후 면접 전형까지는 시간 여유가 많지 않으니 면접 준비는 미리 시작하시는 것이 좋습니다. 긴장하면 답변에 자신감도 없어지고 아는 내용을 대답할 때도 자칫 모르는 내용을 답변하는 것처럼 들릴 수 있으니 무엇보다도 최대한 편안한 마음가짐으로 면접을 보시는 것이 좋습니다.
-SK하이닉스가 원하는 인재상은 무엇인가요
△SK하이닉스의 슬로건이 ‘We Do Technology, 첨단기술의 중심, 더 나은 세상을 만듭니다’인 만큼 무엇보다도 반도체, 그리고 전공 관련 지식이 풍부하고 잠재력 있는 인재를 선발하고자 합니다. 반도체 관련 직무 경험이 많지 않은 경우에는 본인 전공 관련한 프로젝트 등을 강조하는 것도 좋습니다. 반도체 시장 환경이 빠르게 변화하고 있는 만큼 시장 상황을 잘 인지하고 대비하는 것도 필요할 것 같습니다. 반도체 업무의 특성상 혼자 일하는 것 보다 팀 단위로 협업을 굉장히 많이 하기 때문에 협업을 위한 커뮤니케이션 능력도 반드시 갖춰야 할 덕목 중 하나입니다. 특히 반도체 공정은 조그만 실수 하나가 전체 공정 수율에 큰 영향을 주는 만큼 꼼꼼함을 가지고 업무에 임할 수 있어야 합니다. 마지막으로 자발적이고 의욕적으로 자신의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 노력하고, 일과 싸워서 이길 수 있는 패기를 갖춘 인재를 선호합니다.
-주요 복지 및 교육 프로그램도 궁금합니다.
△주요 직원 복지는 통근버스 지원, 통근버스 운행지역 외 거주자에 대한 기숙사 지원, 개인연금 50% 지원, 복지포인트 제공, 사택 제공, 전세자금 및 결혼자금 융자 등이 있습니다. 교육 프로그램의 경우 국내외 우수대학 석·박사 진학 연계 프로그램, 사내 전문 교육기관 및 전임강사를 통한 반도체 관련 직무 교육을 상시 운영 중입니다.
/변수연기자 diver@sedaily.com
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