지난달 10일 취임한 전인천 티몬 대표가 1일 임직원을 대상으로 열린 온라인 미팅에서 “조직 간의 소통을 바탕으로 새로운 시도를 두려워하지 않는 기업문화를 위해 노력하자”고 주문했다.
전 대표는 기업문화와 경영철학에 대해 “고객 중심적이고 변화를 두려워하지 않고 매일 혁신을 위해 노력하며, 조직 간 소통과 협업이 잘 이뤄지는 문화가 필요하다”며 “이를 위해 소통하고, 다양성을 존중하며, 실패를 두려워하지 않는 조직문화를 만들어가고 싶다”고 말했다. 첫걸음으로 ‘주니어보드’ 제도를 6월부터 신설해 회사 내 세대 간 의사소통을 확대하고 조직문화를 개선·발전시킬 계획이다.
리더로서 갖춰야 할 핵심 마인드에 대한 생각도 밝혔다. 전 대표는 “기업을 경영하면서 스스로에게 ‘우리는 고객 중심적인가, 중장기적인 투자를 하고 있는가, 매일 혁신하고 있는가’ 세 가지의 질문을 매일 던진다”면서 “조직원들의 활발한 소통을 바탕으로 새로운 아이디어를 편히 제안하고 새로운 시도를 두려워하지 않는 조직문화가 필요하다”고 강조했다.
새로운 제도와 복지도 발표했다. 지난달부터 시행 중인 백신 휴가제와 더불어 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황에서 혼잡한 점심 시간대를 피할 수 있는 ‘점심시간 유연제’를 이달부터 도입한다. 또 여름휴가 시즌 임직원의 안전을 위한 ‘여행자보험’을 제공하고 조기 퇴근 제도인 ‘패밀리데이’도 확대할 계획이다.
/백주원 기자 jwpaik@sedaily.com
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
