지난해 역대 최대 실적을 기록한 LG화학이 임직원들에게 기본급 최대 850%에 달하는 성과급을 지급했다. 하지만 일부 직원들이 불만을 제기하고 있다.
28일 업계에 따르면 LG화학은 최근 사업 부문별로 성과급 지급률을 공지하고 이날 성과급을 지급했다.
지난해 호실적을 견인한 LG화학 석유화학본부 임직원들은 기본급의 평균 850%를 성과급으로 받았다. 지난해 성과급(기본급의 400%)의 2배 수준이다. 지난해 300%씩 받았던 첨단소재 부문과 생명과학 부문도 올해 성과급이 2배 가까이 늘어나 각각 평균 600%를 받은 것으로 알려졌다.
이번 성과급 지급은 LG화학이 지난해 역대 최대 실적을 달성한 데 따른 것이다. 최근 두 달 이내 보고서를 낸 증권사 10곳의 전망치를 집계한 결과에 따르면 LG화학은 지난해 매출 42조 5000억 원, 영업이익 5조 4000억 원을 기록해 모두 창사 이래 최대 실적을 달성한 것으로 분석된다.
이런 가운데 LG화학 직원들은 LG엔솔 기업공개(IPO) 과정에서 느낀 박탈감에 따른 보상으로는 이번 성과급이 부족하다는 생각이다. 직장인 익명 커뮤니티 앱인 블라인드에는 “똘똘한 엔지니어 선후배, 동기들 다 떠나겠다”, “이게 많다고 하면 안 된다” 등의 허탈한 반응이 잇따라 올라왔다.
앞서 LG엔솔이 LG화학의 배터리사업본부로 적자를 낼 때 석유화학사업본부는 대규모 투자금을 조달해 지원했다. 그런데 LG엔솔의 우리사주 배정 대상에서 LG화학 직원들은 제외되고 LG엔솔 직원들만 850만주를 받았다. 화학 입장에서는 적자일 때 도와주고 같이 고생했는데 성과에 대한 보상에서는 빠진 셈이 됐다.
LG화학 노조는 최근 본사를 항의 방문해 LG엔솔의 물적분할, IPO와 관련된 보상을 요구했다. 이에 LG화학은 성과급 수준을 더 늘리는 방안을 검토 중이라는 얘기도 나왔으나 결국 성과급은 기본급의 850%로 확정됐다.
한편 LG엔솔은 직원들은 기본급의 평균 450%를 성과급으로 받는다. 이는 지난해(평균 200%)보다 2배 이상 많은 것이다.
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