기아 노동조합이 정년을 연장하는 동시에 환갑축하금 지급을 함께 요구하고 있다. 늘어난 정년과 함께 장기 근속자에 대한 보상을 대폭 늘리겠다는 것이다. 장기 근속에 따른 별도 격려금을 늘리는 동시에 자녀의 군 입대 시에는 유급 휴가를 지급하는 방안도 요구안에 포함됐다. 국내외 경영 불확실성이 카지는 가운데 노조에서는 무리한 조건을 앞세워 강경한 태도를 보이며 무분규 타결 행진이 깨질 가능성이 커지고 있다.
12일 자동차 업계에 따르면 기아 노조는 지난 3일 이러한 내용을 담은 ‘2024년 단체협약 개정 요구안’을 확정하고 회사에 전달했다. 요구안은 인사와 고용, 임금, 휴가, 복지 등 다양한 분야에서 직원 편의를 제고하도록 단체협약 조항을 수정 및 신설하는 내용들로 채워졌다. 기아 노사는 앞으로 상견례를 시작으로 임금 및 단체협약 교섭을 거쳐 반영 여부 및 수위 등을 결정할 예정이다.
눈에 띄는 대목은 경조금 지급 대상과 금액을 대폭 확대한 점이다. 직원별 수연(환갑)에도 회사가 100만 원의 경조금을 지급하도록 단체협약에 신설하는 내용이 담겼다. 또 근속 연수에 따라 차등지급한 기존 방식과 달리 부모 수연 및 자녀 결혼에는 40만 원을, 부모 및 자녀 사망에는 50만 원으로 통일하며 지급액을 늘렸다.
자녀 출생에 따른 경조금은 최대 2000만 원으로 늘려야 한다는 게 노조의 입장이다. 기아는 지난해 노조와 협의로 직원의 자녀 출생에 따른 경조금을 기존 100만 원에서 최대 500만 원(셋째 이상 500만 원)으로 확대했다. 그러나 노조는 이에 더해 앞으로는 첫째 500만 원, 둘째 1000만 원, 셋째 2000만 원 등 출생 자녀의 수에 따라 지급액을 더욱 늘려야 한다고 주장하고 있다. 지원 규모를 늘려 심각한 저출산 문제를 해소하려는 의도로 풀이된다.
노조는 한발 더 나아가 경조휴가 제도를 손질하는 방안도 함께 담았다. 직원 및 배우자의 환갑과 자녀의 군 입대 시 2일간 유급휴가를 제공하는 내용이 대표적이다. 자녀 결혼에 따른 휴가 일수는 기존 4일에서 7일로 확대하는 내용도 포함됐다. △상여금 지급율 연 900%(현재 700%) △자녀 중·고등학교 입학축하금(20만 원) 신설 △장기근속자 격려금 최대 400만 원(현재 250만 원) 등도 함께 요구했다.
외부의 시선은 곱지 않다. 억대 연봉을 받는 기아 노조가 일반 직장인들은 상상하기 과도한 혜택을 요구하며 상대적 박탈감을 조성한다는 비판이다. 늘어난 직원 경조금 등에 따른 비용은 고스란히 소비자의 몫으로 돌아갈 것이란 우려도 적지 않다. 기아는 국내외 판매 부진으로 1~5월 누적 글로벌 판매량(128만 6111대)이 전년 동기보다 0.9% 줄어드는 등 불확실한 경영 환경을 타개해야 하는 과제를 안고 있다.
노조는 올해 정년 연장과 기본급 인상, 성과금 지급 목소리를 키우며 강경한 태도를 보이고 있다. 기아 노조가 조합원을 대상으로 실시한 설문조사 결과 임단협 단체협약 갱신 시 최우선으로 쟁취해야 할 사업으로 응답자의 과반 이상(50.2%)이 정년 연장을 꼽았다. 기아노조는 정년을 만 60세에서 만 64세로 늘려야 한다는 입장을 고수하고 있다. 성과금 지급 요구 금액으로는 4000만 원 이상이 적당하다는 응답(59.5%)이 가장 많았다. 기아 노사는 3년 연속 무분규 타결 기록을 세웠지만 올해에는 쟁점 사항을 두고 임단협 전부터 팽팽한 줄다리기를 보이며 상황이 반전될 것이란 관측도 있다. 김필수 대림대 미래자동차학과 교수는 “국내 경영 환경 악화로 생산 시설이 해외로 빠져나가는 공동화 현상을 우려해야 한다”고 지적했다.
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