한화그룹 현금수당 대신 주식 받는 RSU…팀장들 88%가 선택

팀장 희망자만 대상

한화빌딩

한화그룹이 대표이사와 임원들을 대상으로 운영 중인 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다.

한화는 5개 계열사 팀장 1116명을 대상으로 전환 여부 설문을 실시한 결과 976명(약 88%)이 기존 팀장 수당 대신 리더인센티브를 선택했다고 전했다. 한화 관계자는 “당장의 현금 보상보다 회사의 성장과 발전에 동참하겠다는 주인의식과 미래 가치 상승에 대한 긍정적 전망에 기인한 것”이라고 말했다.

2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입해 시행한 지 4년 만이다. 한화는 이 제도를 ㈜한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 등 5개 주요 계열사 팀장 1116명을 대상으로 우선 도입한다.



팀장의 경우 희망자만을 대상으로 기존에 현금으로 받는 수당 대신 ‘리더인센티브’라 불리는 새 RSU 제도를 도입한다. 가득 기간도 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했다. 부여액 50%는 주식, 나머지 50%는 주가 연동 현금으로 지급되는 것은 임원 RSU 제도와 동일하다.

새 RSU는 팀장들도 임원들과 같이 장기적 관점을 가지고 의사 결정에 참여하고 전략 실행의 주도적 역할을 수행할 수 있게 자발적 동참을 유도하기 위해 마련했다는 게 한화 측의 설명이다.