롯데는 20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2024년 다양성 포럼’을 개최한다고 밝혔다.
올해 포럼 주제는 ‘우리에게 스며들다’로 지속 가능한 성장을 위해 다양성을 포용하는 문화의 확산과 내재화의 필요성을 공유할 예정이다.
롯데는 신동빈 회장이 다양성 가치를 강조하면서 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 그룹 경영 전반에 다양성 가치를 적용하고 있다. 다양성 포럼은 기존 여성 인재 중심의 ‘와우포럼’을 2021년부터 성별‧세대‧신체‧문화 등 4대 영역의 다양성을 아우를 수 있도록 의미를 확장해 진행하는 행사다.
포럼에는 이동우 롯데지주(004990) 대표이사 부회장과 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR현신실장 및 계열사의 HR 담당 인원이 참석한다. 여성 리더와 신임 팀장 등 다양한 배경의 직원 1000여 명이 현장과 온라인을 통해 포럼에 참여한다.
롯데는 지속적으로 여성 및 장애인 인재 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 조직 내 다양성 확보에 힘쓰고 있다. 올해는 스팩을 넘어 직무 역량과 다양한 경험을 갖춘 인재를 채용하는 ‘아이엠 전형’을 도입했다.
이동우 롯데지주 대표이사 부회장은 “포럼이 그동안의 다양성을 조직문화로 정착하기 위한 노력의 결과를 공유하고 앞으로 나아갈 방향을 토의하는 자리가 됐으면 한다”며 “다양성과 포용을 변화와 위기를 극복할 수 있는 원동력으로 삼아 롯데그룹이 더 큰 미래로 나아가길 기대한다”고 말했다.
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