삼성 반도체, 올 연말 성과급 12∼16% 결정

연봉 50%까지 지금하는 'OPI' 예상지급률 공지

흑자전환한 DS 부문 작년 0%에서 상승

삼성전자 평택사업장 전경. 사진제공=삼성전자

삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스 솔루션) 부문 임직원들의 초과이익성과급(OPI)이 올해 연봉의 12∼16%로 책정됐다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 받았다. 그러나 지난해 반도체 불황으로 사업부가 14조 8700억원의 적자를 내면서 연초 지급되는 2023년도분 OPI가 0%로 줄었다.



올해 삼성전자 DS부문은 매출 약 109조원, 영업이익 약 16조원을 달성이 예상된다. 특히 메모리는 20조원 안팎의 영업이익을 낼 것으로 추정되면서 직원들의 OPI도 늘어난 것으로 관측된다.

다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 대부분 작년 지급률보다 낮아졌다. 갤럭시 S24 등 모바일 기기를 판매하는 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 40∼44%로 전해졌다. 작년 지급률은 50%였다. TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부도 작년 지급률 43%보다 낮은 22∼27%로 책정됐다.

또 생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 각각 7∼9%다. 삼성디스플레이의 OPI는 36∼40%, 삼성전기는 4∼5%로 책정됐다. 삼성전자는 정확한 OPI 지급 규모를 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획이다.