정용진 신세계그룹 회장이 급여 동결 및 성과급 삭감으로 지난해 약 36억 원의 보수를 수령한 것으로 나타났다. 전년 대비 2.4% 감소한 수준이다. 지난해 3월 취임 이후 이마트를 흑자전환시키는 등 성과를 냈지만, 여전히 녹록지 않은 대내외 경영환경을 고려한 결정이라는 설명이다. 다만, 사내 육아휴직 사용률이 감소하는 등 직원들의 근로환경은 악화된 것으로 나타났다.
18일 이마트가 금융감독원 전자공시시스템에 제출한 사업보고서에 따르면, 정용진 회장은 지난해 19억 8200만 원의 급여와 16억 2700만 원의 상여를 포함해 총 36억 900만 원의 보수를 수령했다. 급여는 동결하고 성과급은 전년(17억 1700만 원)에서 9000만 원 삭감해 총보수는 2.4% 감소했다.
이명희 신세계그룹 총괄회장과 정재은 명예회장은 각각 17억 6700만 원의 보수를 수령했다. 역시 급여는 감액하고 성과급은 받지 않았다. 이들이 이마트에서 수령한 연봉의 전년 대비 감소율은 42.3%, 신세계로부터 수령한 연봉을 합산하면 연봉 감액률은 37.5%다.
이마트 관계자는 “대내외 경영환경이 녹록지 않아 이를 헤쳐나가는데 앞장서겠다는 의미로 회장단이 솔선수범해 연봉을 줄였다”고 설명했다. 이마트는 지난해 연결 매출 29조 209억 원, 영업이익은 471억 원을 기록했다. 매출은 전년 대비 1.5% 감소했지만 영업이익은 흑자전환했다. 지난 2023년 법인 설립 이후 처음으로 적자를 낸 후 정 회장이 지난해 3월 취임한 이후 1년 간의 쇄신 끝에 이뤄낸 성과다.
한편 지난해 말 기준 32명의 미등기임원 보수는 인당 5억 9800만 원을 기록했다. 전체 직원은 남성 1만 33명, 여성 1만 4514명으로 총 2만 4548명이며 평균 13년 1개월의 근속연수를 보였다. 인당 평균 급여액은 남성이 6800만 원, 여성이 3900만 원으로 평균 5100만 원을 기록했다.
유통업이 전반적으로 부진한 가운데 육아휴직 등 일·가정 양립을 위한 제도 활용은 뒷걸음질친 것으로 나타났다. 지난해 이마트의 여성 육아휴직 사용률은 71%로 전년(89%) 대비 18%포인트(p) 줄었다. 남성의 육아휴직 사용률은 같은 기간 9%에서 7%로 감소했다. 반면 육아기 단축근무제 사용자수는 2023년 36명에서 지난해 58명으로 증가했고, 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자 수도 남성과 여성 모두에서 증가했다.
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