삼성바이오로직스가 국내 제약·바이오 업계에서 임직원 급여 최고 수준을 기록했다. 매출 1조원 이상을 달성한 8개 기업 중 직원과 임원 모두 가장 높은 보수를 받은 것으로 나타났다.
30일 금융감독원에 따르면 삼성바이오로직스는 지난해 등기임원 7명을 제외한 재직자 4792명에게 1인당 평균 1억700만원을 지급했다. 이는 전년 대비 8% 증가한 수치다.
삼성바이오로직스의 직원 평균 급여는 2019년 7500만원에서 지속적으로 상승세를 보였다. 코로나19 여파로 2021년 7900만원으로 일시 감소했으나, 이후 2022년 9200만원, 2023년 9900만원으로 회복했다. 당시 삼성바이오로직스는 위탁개발생산(CDMO) 수주를 확대하며 신규 채용을 늘린 바 있다.
주요 제약·바이오 기업들의 지난해 직원 평균 급여는 셀트리온이 1억300만원으로 2위를 차지했다. 이어 유한양행 9700만원, 종근당 8100만원, 한미약품 7900만원, 보령 7400만원, GC녹십자 7300만원, 대웅제약 6900만원 순이었다.
임원 급여에서도 삼성바이오로직스는 이사·감사 7명의 평균 급여가 1인당 19억300만원으로 전년보다 45% 늘어 1위를 기록했다. 셀트리온은 이사·감사 12명의 평균 급여가 9억4000만원으로 2위였으나, 전년 대비 51.4% 상승해 인상률 측면에서는 가장 높았다.
다른 기업들의 임원 평균 급여는 보령 3억8900만원, GC녹십자 3억5400만원, 유한양행 3억2900만원, 대웅제약 2억2300만원, 종근당 2억500만원, 한미약품 1억9300만원으로 집계됐다. 이 중 한미약품(16.3%), 유한양행(15%), 종근당(14.5%)은 전년보다 임원 급여가 상승했다.
직원 평균 근속연수는 유한양행이 12년 7개월로 유일하게 10년을 넘었다. 이어 종근당 9년 6개월, GC녹십자 9년 4개월, 한미약품 8년 5개월, 보령 6년 4개월, 대웅제약 6년 3개월이었다. 상대적으로 설립 시기가 늦은 셀트리온(5년 9개월)과 삼성바이오로직스(5년 2개월)는 근속연수가 짧았다.
제약·바이오 산업은 R&D 및 영업·마케팅 인력 확보 경쟁이 치열한 분야다. 이에 기업들은 임직원 복지를 강화하고 있다. 삼성바이오로직스와 셀트리온은 기숙사, 어린이집, 식대 지원, 전용 병원 등 다양한 복지 제도를 운영 중이다.
유한양행은 자녀 1명당 출산장려금 1000만원과 대학 등록금 전액 지원을, 대웅제약은 출산휴가 기간 급여 100% 지급과 육아휴직 장려 정책을 시행하고 있다. 실제 지난해 대웅제약 육아휴직 대상자의 절반가량이 육아휴직을 사용한 것으로 나타났다.
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