사무직 안식년·복지축소…쌍용차 노사 자구안 합의

친환경차투자 600억 자금수혈 협의

제조품질개선 TF 운영 등

경영정상화 방안 도입키로

쌍용자동차 노사가 경영난을 극복하기 위해 사무직 순환휴직과 복지축소를 골자로 하는 자구노력 방안에 합의했다. 노사는 추가 협의를 통해 회사 체질 개선과 미래 경쟁력 확보를 위한 세부적 고강도 쇄신책을 조만간 마련하기로 했다. 아울러 쌍용차(003620) 재무분석차트영역상세보기는 지난 4월 평택공장을 담보로 산업은행으로부터 승인받은 대출액 1,000억원 중 미실행된 약 600억원에 대한 대출실행도 협의하고 있다.

쌍용차는 지난 3일 시작한 긴급 노사협의를 통해 경영정상화를 위한 자구노력 방안에 합의했다고 20일 밝혔다. 이번 자구안의 핵심은 25년 이상 근무한 사무직을 대상으로 한 안식년제(순환휴직) 시행이다. 구체적인 실행방안은 노사가 실무협의를 통해 결정할 예정이다.

사측은 순환휴직을 6개월 단위로 시행하되 1차례 연장할 수 있도록 하고 급여는 70% 정도를 지급하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 이 밖에 ‘1년+3개월’ ‘6개월+3개월’ 등의 방안도 테이블 위에 올라놓았다. 대상자는 200~300명 수준이 될 것으로 보인다. 아울러 노사는 △의료비·학자금 지원 등 22개 복지 항목 중단 또는 축소 △명절 선물 지급중단 △장기근속자 포상 중단 등에도 합의했다.

쌍용차는 산업은행에 친환경 자동차 등에 투자한 약 600억원에 대한 대출실행도 협의 중이다. 이 자금은 지난 4월 이미 대출승인이 난 1,000억원 중 미집행된 금액이다. 쌍용차 관계자는 “쌍용차가 투자하면 산업은행이 그에 대한 대출을 집행하고 있다”며 “투자가 집행된 400억원에 대한 대출은 이미 받았으며, 최근 투자한 친환경차 관련 투자비용 약 600억원에 대해서도 협의하고 있다”고 말했다.



쌍용차 노사는 이외에도 고객품질 만족을 위해 ‘노사 공동 제조품질개선 태스크포스(TF)’를 구성해 운영하기로 했다. 쌍용차의 한 관계자는 “신입·경력사원 채용 보류와 비업무용 자산 매각, 조직 개편 등 노사합의 사항이 아닌 경영정상화 방안은 계속 검토해 실행하겠다”고 말했다.

앞서 쌍용차는 지난달 임원 20% 축소와 임원 급여 10% 삭감 조치를 단행했고 올해 국내 자동차업계 최초로 임금협상에 합의하는 등 10년 연속 무분규 타결을 이뤘다. 쌍용차는 올 상반기 769억원의 영업손실을 기록해 지난해 같은 기간(387억원 적자)보다 적자 폭이 커졌으며 2017년 1·4분기부터 10분기 연속 영업적자를 이어오고 있다. /박한신 기자 [e-mail]